企业不让员工签名确认月度考勤报告表，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反相关劳动管理规定或劳动合同约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定企业必须让员工签名确认月度考勤报告表。考勤管理更多是企业内部管理的一部分，企业有权根据自身情况制定考勤制度。
   • 但是，如果企业的考勤制度或劳动合同中明确规定了员工需要签名确认考勤报告表，而企业未执行这一规定，那么企业可能违反了内部的规章制度或劳动合同约定。

2. 从劳动管理角度：

   • 考勤报告表是记录员工出勤情况的重要文件，对于计算工资、加班费、年假等劳动权益具有关键作用。如果企业不让员工签名确认，可能导致考勤记录的真实性、准确性受到质疑，进而影响员工的劳动权益。
   • 在实际操作中，为了保障员工的知情权和确认权，以及确保考勤记录的准确性和公正性，企业通常会要求员工对考勤报告表进行签名确认。这是一种良好的劳动管理实践，有助于减少劳动纠纷。

3. 从员工权益保护角度：

   • 如果企业不让员工签名确认考勤报告表，员工有权要求企业提供其他形式的考勤记录证明，如电子打卡记录、监控录像等，以保障自己的劳动权益。
   • 如果员工发现考勤记录存在错误或遗漏，应及时向企业提出异议，并要求企业进行更正。如果企业拒绝更正或无法提供合理的解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，建议制定明确的考勤制度，并在制度中规定员工需要签名确认考勤报告表。这有助于规范企业的劳动管理，减少劳动纠纷。
   • 对于员工而言，如果企业不让签名确认考勤报告表，应保留好其他形式的考勤记录证明，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。同时，也可以与企业进行沟通协商，要求企业按照规章制度或劳动合同约定执行。

总结来说，虽然企业不让员工签名确认月度考勤报告表并不直接违法，但可能违反企业内部规章制度或劳动合同约定，并影响员工的劳动权益。因此，建议企业规范考勤管理，员工也保留好相关证据以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。