针对您提出的“劳动法怎么赔偿怀孕的员工”这一问题，我可以明确地告诉您，开除怀孕员工是违法行为，用人单位需依法承担相应的法律责任。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细梳理的赔偿方式及相关法律知识点：

一、劳动合同的保护与恢复

根据法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同。在此情况下，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同，并确保女职工的工资、社保等权益不受影响。若因用人单位的违法行为导致女职工无法正常工作，用人单位还需赔偿女职工在此期间的工资损失。

二、支付赔偿金

若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行（如用人单位已停业、破产等），用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿计算标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 例如，某怀孕员工工作3年零4个月，前十二个月平均工资为6000元，则经济补偿为3.5×6000=21000元，赔偿金为21000×2=42000元。

三、其他相关赔偿

除上述赔偿外，用人单位还可能需承担以下费用：

1. 医疗费用：若因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
2. 精神损害赔偿：在极端情况下，如解雇行为给孕妇造成了严重的心理压力和精神伤害，法院可能根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金。
3. 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，也可要求用人单位根据实际情况进行赔偿。

四、维权途径

若怀孕员工遭遇被开除的情况，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，怀孕女职工在面临被违法解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。