结论：春节放假18天仅给4天工资是否合法，需根据具体情况判断，若春节法定假期内的工资未足额支付，则不合法；若超出法定假期的部分属于企业自主安排的假期且未约定工资，则可能合法但需谨慎处理。以下从不同角度详细分析：

一、春节法定假期的工资支付规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三），这3天属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若用人单位在这3天内未支付工资，则明显违法。

二、春节调休及延长假期的工资支付

1. 调休情况：若春节假期包含调休的周末（如除夕或初四至初六），则调休的周末本身不额外支付工资（因已通过平时加班或调休补偿）。但若调休导致员工实际工作时间减少，且用人单位未安排补班，则不应扣减工资。
2. 企业自主延长假期：若用人单位在法定假期外自主延长假期（如额外放15天），这部分假期是否支付工资需分情况讨论：
   • 有约定或制度规定：若劳动合同或企业规章制度中明确约定自主延长假期为带薪休假，则用人单位应支付工资。
   • 无约定或制度规定：若未明确约定，则可能视为无薪假期。但用人单位需确保延长假期不违反最低工资标准、劳动强度等强制性规定，且需与员工协商一致（尤其是涉及扣减工资时）。

三、具体案例分析

假设春节假期为18天（法定3天+调休4天+企业自主延长11天），用人单位仅支付4天工资：

1. 法定3天未支付：违法，需补发3天工资。
2. 调休4天：若调休合理（如已安排平时加班补休），则无需额外支付；若未安排补休且未支付工资，则可能违法（需结合具体调休安排判断）。
3. 企业自主延长11天：若未约定工资且员工同意无薪休假，则可能合法；但若员工不同意或用人单位单方面扣减工资，则可能涉及违法（如未达到最低工资标准）。

四、法律建议

1. 核对假期性质：员工需明确春节假期中哪些属于法定假期、调休假期、企业自主延长假期，并核对工资支付情况。
2. 协商或投诉：若发现工资支付违法，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、假期通知等证据，以便维权时使用。

示例：若员工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元。若春节法定3天未支付工资，则用人单位需补发276×3=828元。

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