结论：企业拖欠工资，劳动仲裁后仍不给钱且要注销公司，您仍可通过多种途径维护自身权益，包括追究原公司股东、清算组成员的责任，申请强制执行，以及必要时提起诉讼。

详细解答：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。即使公司注销，其法律责任并不因此免除。原公司的股东、清算组成员或其他相关责任主体在特定情况下仍需承担清偿责任。

2. 采取维权措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，银行转账记录、聊天记录（如与财务或人事的沟通）等辅助证据也非常重要。
   • 申请强制执行：若劳动仲裁裁决已生效，但公司仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。法院将依法对公司财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付义务。
   • 追究清算责任：若公司在注销前未依法清算即办理注销登记，您可主张清算组成员承担赔偿责任。这需要您提供证据证明清算组未履行通知义务或存在其他过错行为，如未按规定通知债权人、未妥善保管公司财产等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，且您认为有必要进一步追究法律责任，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院将根据证据判决公司支付工资及赔偿金，判决书具有强制执行力。
   • 查询公司资产线索：在维权过程中，您可以通过工商档案了解公司股东信息，必要时申请财产保全。若发现股东抽逃出资或转移财产，可追加其为被执行人，以扩大责任主体范围。

3. 注意事项：

   • 时效要求：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内启动。请务必注意这些时效要求，以免错过维权时机。
   • 法律援助：若您经济困难，可向当地司法局申请免费律师服务，以减轻经济负担。
   • 持续关注：在维权过程中，请定期查询公司注销进展，防止其恶意注销逃避债务。同时，保持与劳动监察部门、法院等机构的沟通，及时了解案件进展。

举例说明： 假设您是一家企业的员工，企业拖欠您数月工资未发。您首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，并获得了胜诉裁决。然而，企业仍不履行支付义务，并试图通过注销公司来逃避债务。在这种情况下，您可以按照上述步骤收集证据、申请强制执行、追究清算责任或提起诉讼。若您能提供充分证据证明清算组存在过错行为，如未按规定通知您作为债权人，那么清算组成员将可能被要求承担赔偿责任。

进一步思考： 在维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况，如公司财产已被转移、股东拒不配合等。这时，您需要保持冷静，及时咨询专业律师（即我，吕成律师），以便根据具体情况制定合适的维权策略。同时，您也可以考虑与其他受害员工联合起来，共同维权，以增加维权成功的可能性。