工资拖到下月结算是否违法，主要取决于劳动合同的约定以及当地的工资支付规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 合同约定角度：

   • 工资支付时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确约定了工资在每月的特定日期（如每月5号）支付，那么用人单位应当按照该日期支付工资。
   • 若劳动合同中约定工资在下月结算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定支付工资是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定更具体的支付日期。

3. 违法情况分析：

   • 如果劳动合同中未约定工资支付日期，或者约定的支付日期早于下月结算日，但用人单位擅自将工资支付时间拖到下月，这可能构成拖欠工资的行为。
   • 即使劳动合同中约定了工资在下月结算，但如果用人单位经常无故拖延支付，也可能被视为拖欠工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可能寻求法律救济。

4. 拖欠工资的后果：

   • 拖欠工资会导致劳动者无法及时获得劳动报酬，影响其生活质量和经济状况。
   • 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，用人单位可能因拖欠工资而面临刑事责任，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

5. 建议与措施：

   • 劳动者应首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解工资支付的具体约定。
   • 如果发现工资支付存在问题，劳动者应及时与用人单位沟通，了解其原因并要求其按时支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工资拖到下月结算是否违法，关键在于劳动合同的约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。