关于旷工被辞退后是否还有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度的规定
明确有利或不利规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了被辞退员工无权获得年终奖，且该规定合法有效（即经过民主程序制定并向员工公示），那么用人单位可以依据此规定不发放年终奖。
- 反之，如果劳动合同或规章制度对年终奖的规定不明确，或者存在有利于员工的条款（如按比例发放），则员工有可能主张获得年终奖，特别是当员工符合其他年终奖发放条件时。
按比例发放的情况：
- 有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖。在这种情况下，即便员工因旷工被辞退，只要符合比例计算条件，就应当根据其实际工作月数获得一定比例的年终奖。
二、被辞退的时间与原因
时间因素：
- 员工在年终奖发放前被辞退，可能会影响其获得年终奖的资格。但并非绝对，还需结合其他原因和因素综合判断。例如，如果员工在年终奖发放周期内已经完成了大部分工作任务，且对单位有相应贡献，那么从公平合理的角度出发，员工可能仍有权获得一定比例的年终奖。
原因因素：
- 如果员工因旷工等严重违反公司规章制度的行为被辞退，用人单位可能会以此为由拒绝发放年终奖。然而，如果旷工行为并未达到严重违反公司规章制度的标准，或者公司辞退员工的原因并非完全基于旷工行为，那么员工仍有可能主张获得年终奖。
三、过往惯例与公平合理原则
过往惯例：
- 如果用人单位以往有发放年终奖的惯例，即使合同或制度中没有明确规定，员工也有可能通过主张该惯例来要求获得年终奖。特别是当员工在过去几年中均获得了年终奖，且今年也符合年终奖发放的基本条件时。
公平合理原则：
- 在没有合同约定、制度规定和过往惯例的情况下，从公平合理的角度出发，如果员工已经完成了一定的工作任务并对单位有相应贡献，在被辞退时也有权主张获得一定比例的年终奖。这体现了法律对劳动者权益的保护和对公平合理原则的遵循。
四、维权途径与建议
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确自己的权益和诉求，寻求和解的可能性。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁申请：如果问题仍无法解决，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工资单、工作记录等。
总结来说，旷工被辞退后是否还有年终奖，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、过往惯例及公平合理原则等多个因素。在处理此类问题时，建议你保持理性态度，依据相关法律法规和实际情况进行协商和处理。如有必要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。