结论：工人因欠薪而采取书面警告后拉材料卖的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及侵占或盗窃等违法行为，并需承担相应的法律责任。
分析说明：
欠薪问题的法律性质：
- 欠薪，即用人单位未按时足额支付劳动者工资，是违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
工人拉材料卖的行为分析：
- 工人因欠薪而采取拉材料卖的行为，虽然其初衷可能是为了迫使用人单位支付工资，但这种行为本身并不合法。
- 拉材料卖可能构成对用人单位财产的侵占或盗窃，具体取决于材料的性质、价值以及工人的行为方式。如果材料属于用人单位所有，且工人未经允许擅自拉走并出售，那么这种行为很可能被认定为违法。
法律后果：
- 对于工人而言，拉材料卖的行为可能导致其承担民事责任，如赔偿用人单位的损失；在情节严重的情况下，还可能构成犯罪，如盗窃罪，从而面临刑事处罚。
- 对于用人单位而言，虽然欠薪是违法行为，但工人不能通过违法手段来维护自己的权益。用人单位有权要求工人返还拉走的材料，并有权向相关部门投诉或报警处理。
法律建议：
对于工人：
- 如果遭遇欠薪问题，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免欠薪问题的发生。
- 如果遭遇工人拉材料卖等违法行为，应及时向相关部门投诉或报警处理，并保留好相关证据以便维权。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如用人单位长期拖欠工资且拒不支付，工人可能面临生活困境等紧急情况。但即便如此，工人也不能通过违法手段来解决问题。相反，他们应该寻求法律援助或社会救助等合法途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 如果你或你身边的人遭遇了欠薪问题，建议首先咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 如果你对用人单位的欠薪行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。