核心结论：离职后领导转账，需根据转账性质、双方约定及法律规定来处理，具体分以下几种情况：

1. 若转账为工资、奖金、经济补偿等合法劳动报酬
   若领导转账是公司应支付的工资、奖金、提成、未休年假工资、经济补偿金（如协商一致解除合同的补偿）等，属于合法收入，您有权收取。

   • 建议：保留转账记录（如银行流水、微信/支付宝转账截图），并核对金额是否与劳动合同、公司制度或协商结果一致。若金额有误，可与领导或公司沟通补足；若公司拒绝支付，可凭转账记录、劳动合同、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若转账为借款或代付款项
   若领导转账是您在职时向公司或领导的借款（如预支工资、个人借款），或领导代您支付了应由您承担的费用（如垫付的差旅费、罚款等），则属于债务关系。

   • 建议：
     
     • 若是借款：需按约定还款（如通过转账、现金等方式），并保留还款记录（如转账备注“还款”、收条等），避免被追讨。
       
     • 若是代付款：需与领导确认款项性质，若您应承担，需及时归还；若无需承担，可拒绝并要求领导说明转账原因。

3. 若转账为赠与或无明确原因的款项
   若领导转账无明确原因（如未说明是工资、借款等），可能被认定为赠与。但需注意：

   • 法律风险：若领导事后主张转账是误发、借款或其他原因要求返还，您可能需举证证明款项性质（如聊天记录、口头约定等）。若无法证明，可能面临返还风险。
     
   • 建议：
     
     • 收到转账后，主动与领导沟通确认款项性质（如“这笔钱是工资吗？”），并保留沟通记录。
       
     • 若领导明确表示是赠与（如“送你的一点心意”），可接受但建议书面确认（如微信回复“谢谢领导的赠与”），避免后续纠纷。
       
     • 若领导未说明原因且您不确定，可暂不动用款项，待确认后再处理。

4. 若转账涉及违法或不当利益
   若领导转账是要求您协助完成违法事项（如虚开发票、行贿、泄露公司机密等）的报酬，或转账来源不明（如贪污、挪用资金等），您必须拒绝并远离。

   • 法律后果：接受此类款项可能构成共同违法或犯罪（如受贿、帮助毁灭证据等），需承担刑事责任。
     
   • 建议：立即拒绝转账，并保留相关证据（如转账记录、聊天记录），必要时向公安机关举报。

总结：离职后领导转账，需先明确款项性质，再决定是否收取及如何处理。若涉及劳动报酬、借款等合法事项，按约定处理；若性质不明，务必沟通确认；若涉及违法，坚决拒绝。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。