离任审计期间上一任领导所欠工资，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是可以发放的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因领导离任或审计而免除。
- 如果上一任领导在职期间存在拖欠工资的行为，公司作为用人单位，仍然有义务在查明事实后，及时向劳动者支付所欠工资。
审计与工资支付的关系：
- 离任审计是对领导在职期间的经济责任、财务状况等进行审查和评价的过程。它并不直接影响公司对劳动者的工资支付义务。
- 审计过程中如果发现工资支付存在问题，如拖欠、少发等，公司应当及时纠正，并支付所欠工资。审计结果可以作为公司内部管理、追责或改进的依据，但不应成为拖欠工资的理由。
二、公司规章制度层面
公司规章制度的规定：
- 公司应当有明确的工资支付制度和流程，包括工资的计算、发放时间、发放方式等。这些制度应当符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度中规定了工资支付的具体要求和流程，那么公司应当按照这些规定执行，包括在离任审计期间支付所欠工资。
内部审批与支付流程：
- 在离任审计期间，公司可能需要经过一定的内部审批流程来确认工资支付的具体金额和方式。但这并不应成为拖延支付工资的理由。
- 公司应当尽快完成内部审批流程，确保工资能够及时支付给劳动者。如果因审计需要而暂时无法支付，公司应当向劳动者说明情况，并承诺支付时间。
三、实际操作建议
与劳动者沟通：
- 公司应当主动与劳动者沟通，说明离任审计的情况和工资支付的可能延迟。保持透明和沟通可以减少误解和纠纷。
- 如果审计过程中发现工资支付存在问题，公司应当及时向劳动者道歉，并承诺尽快支付所欠工资。
保留相关证据：
- 公司应当保留与工资支付相关的所有证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在审计过程中或后续纠纷处理中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司在离任审计期间遇到工资支付方面的法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和法律服务，帮助公司妥善处理工资支付问题。
总结来说，离任审计期间上一任领导所欠工资，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是可以且应当发放的。公司应当积极与劳动者沟通，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助，以确保工资支付问题的妥善解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。