应当先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。以下是具体分析：

1. 法律程序要求：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，这是劳动争议处理的前置程序。社保缴纳问题属于劳动争议范畴，因此应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁前置的意义：劳动仲裁程序相对简便、快捷，能够及时解决劳动争议，减轻当事人的诉讼负担。同时，仲裁裁决也具有一定的法律效力，如果双方当事人都接受仲裁结果，那么就不需要再向法院起诉，从而节省了时间和精力。
3. 起诉的条件：如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，法院将会对案件进行审理，并作出最终判决。

建议行动步骤：

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未依法缴纳社保的事实。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
3. 考虑起诉：如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉前，建议再次咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。

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