在法定节假日，如果劳动者工作时间不到八小时或者超过八小时，其工资的计算方式都是基于一个核心原则：应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班费，且这种加班不能用调休来替代。下面，我将为您详细解释这一计算过程：

一、加班工资的计算基数

首先，我们需要确定加班工资的计算基数，这通常是劳动者的月工资收入。具体确定方式如下：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额就是加班工资的计算基数。

2. 劳动合同约定不明确：如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以劳动者在一个月内的所有货币性收入（包括基本工资、奖金、津贴等）进行平均计算，得出月工资基数。

3. 月计薪天数：月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。

二、法定节假日加班工资的具体计算

接下来，我们根据加班时间的长短来计算加班工资：

1. 8小时以内部分：

   • 法定节假日工作8小时以内的，加班工资按照日工资的300%支付。
   • 计算公式为：法定节假日8小时内工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 法定节假日工作天数（在这里，工作天数为1天，但实际计算时，我们关注的是小时数对应的日工资比例）。
   • 简化理解：可以认为是“日工资 × 3”（因为300%就是3倍）。

2. 超过8小时部分：

   • 如果工作时间超过8小时，超出部分同样视为加班，并按照小时工资的300%支付加班费。
   • 小时工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。
   • 计算公式为：法定节假日超过8小时部分工资 = 小时工资基数 × 300% × 超过8小时的工作小时数。

三、示例说明

假设某劳动者的月工资基数为6000元，在国庆节当天加班了6个小时（不到8小时），则其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元（实际计算中可能保留更多小数位，这里为简化说明）。
• 由于工作时间不到8小时，我们直接按日工资的300%计算（虽然严格来说应按小时折算，但结果相同，因为6小时未超8小时，所以直接按全天算更直观，若需精确到小时则：6小时工资=275.⁸⁶⁄₈*6*3≈620.69元，但通常按全天3倍算即827.58元中的对应比例部分，此处为说明原理，我们采用全天3倍的概念性说明，实际应按小时精确计算若不足8小时但需体现300%原则）。
• 简化且准确的说法：6小时虽不足8小时，但按法定节假日加班原则，应支付不低于日工资300%的加班费，若按日算则约为827.58元（275.86×3），实际应基于6小时占8小时的比例调整，但法规强调“安排劳动者工作的”即按300%计，不严格区分8小时内细分，故实践中常按全天或实际小时数×300%小时工资算，此处为说明直接按全天3倍概念引出，实际应：
  • 更精确计算：小时工资=⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.75/8≈34.48元/小时
  • 6小时加班费=34.48×6×3≈620.64元
• 为清晰起见，我们采用小时精确计算法：若加班6小时，则加班费为620.64元（实际计算中可能四舍五入）。

若加班10个小时（超过8小时），则：

• 8小时以内的加班工资 = 日工资 × 3 ≈ 827.58元（或按小时精确算为275.⁸⁶⁄₈*8*3=827.58元）。
• 超过8小时部分（2小时）的加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 2 ≈ 34.48 × 3 × 2 = 206.88元。
• 总加班工资 = 827.58 + 206.88 = 1034.46元（实际计算中可能四舍五入）。

四、注意事项

• 地区差异：具体的计算方式和结果可能会因地区政策、公司规定等因素而有所不同。因此，在计算加班费时，建议先查阅当地的劳动法规和公司政策。
• 保留证据：劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。
• 维权途径：如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日劳动者工作时间的工资计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解释能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式。