三周年请假一般不算丧假。以下从多个角度为你详细分析：

丧假的法定范围

根据我国相关法律法规，丧假主要是针对职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，由单位酌情给予一定天数的假期，以便职工处理丧事。这里的“直系亲属”通常不包括其他远亲或旁系亲属，更不包括非亲属关系的情况。因此，从法定范围来看，三周年这样的纪念日请假，并不属于丧假的范畴。

丧假的核心目的

丧假的设立，主要是为了体现对职工的人文关怀，让职工在直系亲属去世时能够有时间处理丧事、安抚情绪。而三周年这样的纪念日，虽然对于某些家庭来说可能具有重要意义，但它并不属于处理丧事的紧急或必要时期。因此，从丧假的核心目的来看，三周年请假也不应被视为丧假。

实际操作中的灵活性

尽管三周年请假不属于法定丧假，但在实际操作中，单位可能具有一定的灵活性。如果职工能够向单位说明情况，并获得单位的理解和支持，那么单位可能会酌情给予一定的假期。然而，这种假期通常不会被视为丧假，而是可能作为事假或其他类型的假期来处理。

建议与提醒

1. 提前与单位沟通：如果你需要在三周年这样的纪念日请假，建议提前与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求支持。
2. 了解单位政策：不同单位对于假期的规定可能有所不同，因此你需要了解自己所在单位的具体政策，以便更好地安排请假事宜。
3. 保留相关证据：如果单位同意给予你假期，建议保留好相关的请假记录或批准文件，以备不时之需。

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