公公或婆婆过世时，员工是否有法定丧假，需依据具体地区规定及用人单位政策来确定，并非全国统一明确规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 国家法律层面：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。但这里所指的“直系亲属”并未明确包括公婆或岳父母。
   • 因此，从国家层面的法律法规来看，公公婆婆过世并不直接等同于职工的法定丧假范畴。

2. 地方及单位规定：

   • 有些地区或用人单位出于人性化管理和关怀员工的考虑，可能会将公婆或岳父母纳入丧假的范围，给予职工一定时间的假期处理相关事宜。这种规定并非全国统一，而是因地区、单位性质及内部政策的不同而有所差异。
   • 例如，某些单位可能会在规章制度中明确规定，员工因公婆或岳父母去世可享受一定天数的丧假，或者给予特殊假期以体现人文关怀。

3. 实际操作中的建议：

   • 在面临公公婆婆过世的情况时，员工应首先了解所在地区的具体规定以及用人单位的相关政策。这可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同，或者咨询公司人事部门来获取。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，员工可与领导或人事部门沟通，说明实际情况，争取基于人道主义精神的特殊处理，如给予事假或其他类型的假期。

4. 丧假期间的待遇：

   • 对于符合规定的丧假，用人单位应当依法支付工资。同时，如果职工需要去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假，途中的车船费等则由职工自理。
   • 丧假应当是一次性休完，至于假期是否包括公休日和法定节日，则可由用人单位根据具体情况进行规定。

举例说明：

• 假设小张在一家大型企业工作，该企业规章制度中明确规定，员工因公婆或岳父母去世可享受三天丧假。那么，当小张的公公去世时，他就有权享受这三天丧假，并且用人单位应当依法支付工资。
• 如果小李所在的公司没有明确规定公婆或岳父母去世是否享受丧假，但小李与领导沟通后，领导出于人文关怀给予了小李两天事假以处理丧事，那么这也是一种合理的处理方式。

总结与建议：

• 公公婆婆过世时，员工是否能享受丧假需依据具体地区规定及用人单位政策来确定。
• 在请假前，建议员工先详细了解相关规定和政策，并与公司相关部门进行积极沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。