涉事员工是否面临法律风险，需根据具体情况来判断，以下分情况讨论：

1. 若员工行为合法合规：

   • 在这种情况下，员工通常不会面临法律风险。例如，员工按照公司规章制度和劳动合同履行职责，没有违反任何法律法规或公司规定，那么员工就是安全的，不会因工作行为而承担法律责任。

2. 若员工存在一般违规行为：

   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度，但并未达到违法或犯罪的程度，员工可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。这些处分虽然不属于法律风险，但会对员工的职业生涯和收入产生影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并未规定员工需承担法律责任，仅赋予了用人单位解除合同的权利。

3. 若员工行为涉嫌违法或犯罪：

   • 如果员工的行为违反了国家法律法规，如贪污、受贿、盗窃、泄露商业秘密等，员工将面临法律风险，可能包括刑事指控、民事赔偿等。
   • 具体情形：
     • 刑事责任：根据违法行为的性质和严重程度，员工可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。例如，因贪污或受贿被定罪的员工，可能面临数年甚至数十年的有期徒刑。
     • 民事责任：员工还可能因违法行为给公司或第三方造成损失而承担民事赔偿责任。例如，泄露商业秘密的员工可能需要赔偿公司因此遭受的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工若实施犯罪行为，将依法受到刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工若因过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任。

4. 若员工行为涉及劳动纠纷：

   • 在劳动纠纷中，员工可能因违反劳动合同或公司规定而面临一定的法律风险，但通常这种风险更侧重于经济赔偿或合同解除等民事责任，而非刑事责任。
   • 例如：员工未经批准擅自离职，可能违反了劳动合同中的服务期约定或竞业限制条款，需要向公司支付违约金或赔偿损失。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免任何违法违规行为。
• 若员工面临劳动纠纷或法律风险，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理机制，明确员工的权利和义务，以及违规行为的处理方式，以减少劳动纠纷和法律风险的发生。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。