关于离职时年休假的折算及工资报酬支付问题，这是一个涉及劳动法律的重要环节，需要严谨对待。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职时年休假折算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，应当折算并支付员工未休年休假的工资报酬。这一原则确保了员工在离职时，其应享而未享的年休假权益能够得到合理的补偿。
二、离职时年休假折算的具体方法
确定已过日历天数：
- 以员工离职日为准，计算当年度在单位工作的实际天数。例如，如果员工在年中离职，那么需要计算从年初到离职日的天数。
确定应享年休假天数：
- 根据员工的累计工作年限，确定其全年应享的年休假天数。一般来说，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
扣除已安排年休假：
- 从应享年休假天数中扣除已经安排的年休假天数。如果员工已经休了部分年休假，那么这部分天数需要从应享天数中扣除。
计算未休年休假天数：
- 使用公式进行折算：应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付工资报酬。
三、离职时未休年休假工资报酬的支付标准
支付比例：
- 对于未休年休假，用人单位应按员工日工资的300%支付工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付日工资的200%作为补偿。
日工资的计算：
- 日工资按员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这样计算可以确保日工资的准确性，从而保障未休年休假工资报酬的合理性。
支付时间：
- 通常在办理离职手续时，用人单位应与劳动者一次性结算清楚未休年休假的工资报酬。这样可以避免后续的纠纷和麻烦。
四、特殊情况的处理
高于法定标准的约定：
- 如果劳动合同、集体合同或单位规章制度规定的年休假天数或工资报酬高于法定标准，那么应按照约定执行。这体现了对劳动者权益的进一步保障。
员工主动离职且违法：
- 如果员工主动提出离职且违法解除劳动合同，那么用人单位无需支付未休年休假工资报酬。这是对员工违法行为的合理制约。
单位违规不安排年休假：
- 如果单位不按规定安排年休假也不支付工资报酬，劳动行政部门可责令改正，逾期不改则需加付赔偿金。这是对单位违法行为的严厉打击。
五、不享受年休假的特殊情况
员工在以下情况下不享受年休假：
- 享受寒暑假且天数多于年休假；
- 请事假累计20天以上且不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
六、建议与总结
建议：
- 对于员工而言，应了解自身权益，及时与用人单位沟通年休假事宜，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应建立健全的年休假管理制度，明确折算方法和支付标准，以避免潜在的法律风险。
总结：
- 离职时年休假的折算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。员工和用人单位均应严格按照相关法律法规进行操作，以确保双方的权益得到妥善保障。如果发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。