结论：公司辞退你还让你签自愿离职，这种做法很可能是公司为了规避法律责任而采取的手段，你应当谨慎对待，不要轻易签署，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司意图分析：

   • 规避法律风险：公司可能希望通过让你签署自愿离职协议，来规避支付经济补偿金等法定责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，但如果是劳动者主动辞职，则无需支付。因此，公司可能试图通过这种方式来减少成本。
   • 简化流程：公司可能认为让你签署自愿离职协议可以简化内部的人事处理流程，减少一些繁琐的沟通和审批环节。然而，这种做法可能损害你的合法权益。

2. 可能面临的风险：

   • 失去经济补偿权益：一旦签署了自愿离职协议，就难以证明自己是被公司辞退的，从而无法主张应得的经济补偿。例如，如果你在公司已经工作了多年，按照法律规定，如果被公司违法辞退，本应获得相应的经济补偿，但如果签了自愿离职协议，就可能拿不到这笔钱。
   • 影响未来就业：在后续寻找新工作时，新的雇主可能会询问你上一份工作的离职原因。如果你签署了自愿离职协议，显示为“个人原因”离职，可能会对新雇主产生一定的误导，影响他们对你的评价。

3. 应对策略：

   • 明确拒绝不合理要求：如果确定自己是被公司辞退的，且公司存在不合理的辞退行为，如没有正当理由、未提前通知等，应坚决拒绝签署自愿离职协议。你可以向公司表明自己的立场，要求公司按照法律规定的程序办理辞退手续，并支付相应的经济补偿。
   • 与公司协商沟通：尝试与公司进行协商，了解公司让你签署自愿离职协议的具体原因和目的。在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的诉求和关切。例如，你可以说：“我知道公司目前可能有一些困难，但我确实是被公司辞退的，希望公司能够按照法律规定给予我应有的补偿。”
   • 收集保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以证明自己是被公司辞退的事实。这些证据可以包括公司的辞退通知（如果有）、工作记录、考勤记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。例如，你可以保存好公司发送的辞退邮件、短信，或者录音录像与领导的谈话内容。
   • 寻求法律援助：如果与公司的协商无法达成一致，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供具体的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。

法律背景：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。因此，在面对公司辞退并要求签署自愿离职协议的情况时，你应当了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签署任何文件之前，务必仔细阅读并理解文件内容，特别是关于离职原因、经济补偿等关键条款。
• 如有疑问或争议，及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要轻易被公司的言辞或行为所影响，坚持维护自己的合法权益。