您好，针对您提出的“单位无故辞退退役军人怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，退役军人在就业过程中是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国退役军人保障法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，机关、群团组织、事业单位、国有企业等用人单位，在接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵后，不得随意辞退、解聘或者解除劳动合同。
如果单位确实存在无故辞退退役军人的情况，这明显违反了上述法律法规。在这种情况下，退役军人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商： 您可以首先尝试与单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位行为的违法性，并要求单位恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位改正违法行为，支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请劳动仲裁： 除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位的违法行为，并请求仲裁委员会裁决单位承担相应的法律责任。
提起诉讼： 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要承担相应的法律责任。
此外，我还想提醒您的是，在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
总之，单位无故辞退退役军人是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。