结论：交了辞职信后的一个月，如果劳动者按照法律规定和公司的规章制度正常出勤工作，并完成了工作交接，且没有违反任何合同条款，那么劳动者通常是有权收到这一个月的工资的。
具体分析：
正常出勤工作的情况：
- 在提交辞职信后的一个月内，若劳动者按照用人单位的规章制度正常出勤，并提供了完整的劳动，那么用人单位应当按照正常的工资支付周期和标准，向劳动者发放工资。工资数额应依据劳动合同中约定的工资、奖金、津贴等构成来计算。
存在请假等特殊情况：
- 如果在这个月内，劳动者有请假（如病假、事假等），那么工资会按照相应的请假规定进行扣除。例如，病假可能按照当地规定或公司制度发放一定比例的工资（如不低于当地最低工资标准的80%），而事假则可能扣除当天的工资。
提前批准离职的情况：
- 如果用人单位提前批准了劳动者的离职申请，并且劳动者已经完成了工作交接，双方协商一致提前解除了劳动关系，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数，在离职时一次性结算并支付工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 劳动者在离职前，应了解自己的工资权益，并与用人单位明确工资发放的具体安排。如果遇到用人单位无故不发放工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 我建议劳动者在离职前，仔细查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的工资发放规定和流程，这样可以避免不必要的纠纷，确保自己的权益得到保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能需要支付额外的赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。