劳动仲裁时效并非以单位给职工交最后一个月份社保为依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 社保缴纳与劳动仲裁时效的关系：

   • 社保缴纳是用人单位与劳动者之间劳动关系存续期间的一项法定义务，但它并不直接决定劳动仲裁的时效。劳动仲裁时效的起算点通常是劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，这可能与社保缴纳有关（如用人单位未按时缴纳社保），但也可能与其他劳动权益被侵害的情况有关（如未支付工资、违法解除劳动合同等）。

3. 不同情况下的劳动仲裁时效起算：

   • 社保相关争议：如果劳动者因用人单位未按时、足额缴纳社保而提起仲裁，时效通常从劳动者知道或应当知道用人单位未履行社保缴纳义务之日起计算。但这并不意味着时效就一定以单位交最后一个月份社保为依据，因为劳动者可能在此之前就已经知道或应当知道社保缴纳存在问题。
   • 其他劳动权益争议：对于其他类型的劳动权益争议（如工资支付、加班费、经济补偿等），时效的起算点通常是劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，这与社保缴纳无直接关联。

4. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 根据法律规定，仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

建议：

• 劳动者在发现自己的劳动权益被侵害时，应及时了解相关法律规定，并在规定的时效期间内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 如果对劳动仲裁时效的计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。