劳动仲裁时效性并非以劳动鉴定时间为准，而是以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效性的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动仲裁的时效性是从权利被侵害的那一刻开始计算的，而不是从劳动鉴定时间开始。
二、劳动鉴定时间与仲裁时效性的关系
劳动鉴定，通常指的是对劳动能力、伤残等级等进行的专业评估。这一过程可能发生在劳动争议发生之前，也可能发生在之后。然而，无论劳动鉴定是在何时进行，它都不影响仲裁时效性的起算点。仲裁时效性仍然是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、特殊情况下的仲裁时效性
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：根据法律规定，如果争议发生在劳动关系存续期间，且涉及拖欠劳动报酬，那么劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
因不可抗力或其他正当理由耽误仲裁时效的：如果当事人因不可抗力或者其他正当理由，如自然灾害、战争等，导致无法在一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、实际操作中的建议
及时主张权利：一旦发现自己的权利被侵害，劳动者应当尽快向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果无法与用人单位协商解决，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意时效性：劳动者应当密切关注仲裁时效性的起算点和截止点，确保在一年内提出仲裁申请。如果因特殊情况无法及时提出申请，应当尽快收集证据并咨询专业律师，以便在时效中止或中断的情况下维护自己的合法权益。
了解劳动鉴定流程：虽然劳动鉴定时间不影响仲裁时效性，但了解劳动鉴定的流程和要求对于劳动者来说仍然是非常重要的。这有助于劳动者在争议发生后更好地准备相关证据和材料，提高仲裁效率。
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