工伤劳动仲裁时效并非以工伤认定书为准。下面是对这一结论的详细解释：

1. 仲裁时效的起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在工伤相关的劳动争议中，仲裁时效通常从劳动者知道或应当知道其工伤权益受到侵害之日起算，而非从工伤认定书出具之日起算。

2. 工伤认定书的作用：

   • 工伤认定书是确认劳动者所受伤害是否属于工伤的法定程序，它是对工伤事实的确认，但并不直接决定仲裁时效的起算。
   • 工伤认定书出具后，劳动者可以根据认定结果，进一步主张工伤赔偿等权益。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

4. 特殊情况说明：

   • 如果工伤赔偿中涉及停工留薪期工资等具有劳动报酬性质的款项，在劳动关系存续期间，劳动者主张该部分权益不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。

综上所述，工伤劳动仲裁时效并非以工伤认定书为准，而是从劳动者知道或应当知道其工伤权益受到侵害之日起算。在遭遇工伤后，劳动者应及时咨询律师或相关专业人士，明确自己的权利与义务，并在规定时效内启动法律程序以维护自身合法权益。