在没有谋取不正当利益的情况下，单位是否构成单位行贿罪，需结合具体情形判断，但一般而言，若单位未因行贿获得不正当利益，且不存在其他严重情节，通常不构成单位行贿罪。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位行贿罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第三百九十三条的规定，单位行贿罪是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。因此，单位行贿罪的构成需满足两个核心要件：
- 主观要件：单位具有谋取不正当利益的目的。
- 客观要件：单位实施了行贿行为，且情节严重。
二、未谋取不正当利益对单位行贿罪认定的影响
主观目的未实现：
- 若单位虽有行贿行为，但并未实际谋取到不正当利益，这表明单位的主观目的未实现。然而，行贿罪的成立并不完全依赖于不正当利益是否实际获得，而是更侧重于行贿行为本身及其背后的主观意图。但未谋取不正当利益可以作为量刑时的考虑因素，可能减轻处罚。
情节严重性的判断：
- 即使单位未谋取不正当利益，但如果行贿行为情节严重，如行贿数额巨大、多次行贿、对国家工作人员的职务廉洁性造成严重损害等，仍可能构成单位行贿罪。情节严重性是判断单位行贿罪是否成立的重要标准之一。
三、特殊情形下的单位行贿罪认定
被索贿情形：
- 若单位是在被勒索的情况下给予国家工作人员财物，且没有获得不正当利益，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，这不构成行贿罪，自然也不构成单位行贿罪。但单位需能够证明是被勒索且未谋取不正当利益，这通常需要充分的证据支持。
经济往来中的行贿：
- 在经济往来中，如果单位违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大，或者给予各种名义的回扣、手续费，即使未明确谋取不正当利益，也可能被视为单位行贿罪。这是因为此类行为本身就违反了国家规定，破坏了公平竞争的市场环境。
四、法律建议与风险提示
加强内部合规管理：
- 单位应建立健全内部合规管理制度，明确禁止任何形式的行贿行为，并加强对员工的合规培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
及时收集并保存证据：
- 在遇到被索贿或涉嫌行贿的情况时，单位应及时收集并保存相关证据，如聊天记录、通话录音、涉及索贿的文件等，以证明自己的清白并维护自身权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果单位涉嫌单位行贿罪或面临相关法律风险，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据案件的具体情况和相关法律规定，为单位提供有针对性的法律建议和辩护策略。
综上所述，单位在没有谋取不正当利益的情况下是否构成单位行贿罪，需结合具体情形判断。但无论如何，单位都应严格遵守国家法律法规，加强内部合规管理，避免涉及任何形式的行贿行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。