结论前置：提前一天辞职，劳动者依然有权获得其应得的工资，但如因未提前通知或提前离职给用人单位造成实际经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任，且赔偿金额的扣除需符合法律规定。
一、工资支付的基本原则与法律依据
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的基本权利，这一权利不应因其离职方式而受到侵犯。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即辞职时用人单位有义务立即结清工资。
二、提前辞职对工资支付的影响
一般情况：
- 劳动者提前一天辞职，只要完成了既定工作任务，其获得劳动报酬的权利不受影响。用人单位应按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资。
特殊情况：
- 若因劳动者突然离职（包括提前一天辞职）导致用人单位产生实际经济损失，如因未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作、造成生产或服务中断等，用人单位有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿。但扣除金额需遵守《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径与建议
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或不合理扣发工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；向当地人民法院申请支付令；提起诉讼。
建议：
- 劳动者在辞职前，最好与用人单位进行充分沟通，尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作，减少因突然离职给用人单位造成的损失。
- 若因特殊原因确实需要提前辞职，劳动者应尽可能与用人单位协商解决工资支付问题，避免产生不必要的纠纷。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
四、具体案例分析
假设劳动者小张因个人原因需要提前一天辞职，但用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资。此时，小张可以依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，向用人单位主张自己的权利。若用人单位仍然拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
综上所述，提前一天辞职并不会影响劳动者获得应得工资的权利，但劳动者需注意因提前离职可能给用人单位造成的损失，并承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。