针对您提出的“涉嫌转移资产，存在有能力支付而拒不支付劳动报酬犯罪是法律哪个条款”的问题，该行为主要涉及《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定。以下是对该条款的详细解释：

一、法律条款内容

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定：

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

二、条款解读

1. 行为方式：

   • 该条款明确指出了两种行为方式，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这两种行为都构成了拒不支付劳动报酬罪的基本行为模式。

2. 数额要求：

   • 条款中提到了“数额较大”作为构成犯罪的一个条件。虽然具体数额标准可能因地区而异，但一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，通常被视为“数额较大”。

3. 政府责令支付：

   • 经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付是构成本罪的必要条件。这意味着，在用人单位或个人拒不支付劳动报酬后，政府有关部门会进行介入，并责令其支付。如果用人单位或个人在该期限届满后仍未支付，则构成犯罪。

4. 量刑标准：

   • 根据条款规定，对于构成拒不支付劳动报酬罪的行为，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，对于单位犯罪的，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

5. 减轻或免除处罚的情形：

   • 如果尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对于积极改正错误、弥补损失的行为的宽容态度。

三、实际应用与建议

在实际应用中，如果用人单位或个人涉嫌转移资产、有能力支付而拒不支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临刑事责任的追究。因此，我建议用人单位和个人应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免触犯法律红线。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。