您好，非常理解您因体检被公司取消而产生的困扰和不满。针对您的情况，我将从法律角度和实际操作层面为您详细分析并给出建议。
首先，从法律层面来看，用人单位在招聘过程中，不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用，这是由《就业促进法》、《传染病防治法》等法律法规明确规定的。如果公司因为您的体检结果（如乙肝表面抗原阳性等非禁止从事工作的疾病）而单方面取消录用，这很可能构成就业歧视，是违法的行为。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解取消录用的具体原因，并明确告知公司其行为可能涉嫌违法。有时候，公司可能并不了解相关法律法规，通过沟通可以解决问题。
向行政主管部门举报：如果公司坚持取消录用，并且拒绝给出合理解释，您可以向当地的劳动行政部门或相关主管部门进行举报。这些部门有权对公司进行调查，并根据调查结果给予相应的行政处罚。
寻求法律援助：如果举报后问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师或向法院提起诉讼。根据相关法律法规，您有权要求公司赔礼道歉，并赔偿因取消录用给您造成的经济损失和精神损害抚慰金。
除了法律层面，从实际操作层面来看，您也可以考虑以下建议：
保持冷静和理性：面对这种情况，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权过程产生不利影响。
收集证据：在维权过程中，收集相关证据是非常关键的。包括但不限于公司的录用通知、体检报告、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为和您的损失。
寻找新的工作机会：在维权的同时，您也可以积极寻找新的工作机会。不要因为一次不愉快的经历而放弃对未来的追求和努力。
最后，我想强调的是，就业歧视是违法的行为，任何劳动者都有权在平等、公正的环境中就业。如果您遇到了类似的情况，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望我的建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。