针对单位体检逾期未取消的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 与单位沟通协商：

   • 说明情况：首先，建议你尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明体检逾期未取消的具体原因，如个人疏忽、时间冲突等。
   • 协商解决方案：询问单位是否可以重新安排体检时间，或者是否可以取消逾期体检并退还相关费用（如果单位有收取体检费用的话）。大多数情况下，单位会理解并配合员工的合理需求。

2. 了解单位体检政策：

   • 查阅员工手册或相关政策文件：你可以查阅单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于体检的具体规定和流程。这有助于你更好地理解单位的立场，并据此提出合理的请求。
   • 询问同事或前辈：如果可能的话，你也可以向同事或前辈打听他们之前遇到类似情况时的处理方式，这可能会给你提供一些有用的参考。

3. 考虑法律后果与权益保护：

   • 法律义务：从法律角度来看，单位组织体检通常是为了员工的健康着想，并不构成法律上的强制义务。因此，逾期未取消体检本身并不直接涉及法律纠纷。
   • 权益保护：然而，如果单位因为体检逾期未取消而对你产生了不利影响（如扣除工资、影响晋升等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议你收集相关证据（如单位通知、沟通记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 预防未来类似情况：

   • 设置提醒：为了避免未来再次出现类似情况，你可以考虑在日历或手机提醒中设置体检提醒，以确保按时参加体检或及时取消。
   • 主动沟通：如果预计自己无法按时参加体检，最好提前与单位沟通并说明情况，以便单位能够及时调整安排。

总结来说，单位体检逾期未取消并不是一个严重的法律问题，但可能会给你带来一些不必要的麻烦。因此，建议你尽快与单位沟通协商，了解单位的具体政策和流程，并考虑采取预防措施以避免未来类似情况的发生。如果单位因此对你产生了不利影响，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。