结论前置：女职工在产假期间被裁员，属于用人单位违法解除劳动合同的行为，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，并可能获得生育津贴、生育医疗费补贴等其他相关赔偿。
一、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准及计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金额的二倍。例如，某女职工工作3年，被裁员前12个月平均工资为8000元/月，则经济补偿金为24000元（3年×8000元/年），赔偿金为48000元（24000元×2）。
二、其他可能涉及的赔偿
生育津贴和生育医疗费补贴：
- 已参加生育保险的，由生育保险基金按规定支付生育津贴和生育医疗费补贴。生育津贴的具体标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。
- 未参加生育保险的，由用人单位支付生育津贴和生育医疗费补贴。生育津贴与产假工资不重复享受，一般按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
实际案例参考：
- 在司法实践中，法院通常会判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求用人单位支付生育津贴、生育医疗费补贴等其他相关费用。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 您应首先尝试与用人单位协商，指出其违法性并提供法律依据，要求支付赔偿金和其他相关费用。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不满意，您可向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持您的诉求。
四、注意事项
- 在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、生育保险缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，女职工在产假期间被裁员，不仅有权要求用人单位支付双倍经济补偿金，还可能获得生育津贴、生育医疗费补贴等其他赔偿。如果您遇到此类情况，请及时采取措施维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。