女职工在产假期间被辞退，这是用人单位违法解除劳动合同的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿方式及原则

1. 恢复劳动关系：

   • 如果女职工希望继续留在原单位工作，她有权要求用人单位恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若女职工产假为158天，期间工资正常为每月8000元，那么用人单位就需补发相应的工资。

2. 支付赔偿金：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若女职工在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
   • 特别注意：如果女职工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、生育津贴及医疗费用

• 生育津贴：用人单位应依法支付女职工产假期间的生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
• 生育医疗费用：这包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，均应由用人单位承担。

三、其他可能损失的赔偿

• 工资损失：除了生育津贴外，用人单位还需补发女职工产假期间未获得的工资。
• 福利损失：赔偿因被辞退而未能享受的其他福利待遇，如奖金、津贴等。
• 额外费用：如孕期检查费、分娩费、产后护理费等，因用人单位违法行为导致的额外支出，也应由用人单位赔偿。

四、维权途径

• 协商解决：首先，女职工可以尝试与用人单位友好协商，寻求解决方案。
• 劳动仲裁：如果协商不成，女职工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不满意的话，女职工还可以进一步向人民法院提起劳动争议诉讼。

五、注意事项

• 在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、社保缴纳记录、生育津贴申请记录、医疗费用单据等。这些证据将有助于女职工维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。