结论：公司用未发放的工资来抵房租的行为是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否经过员工同意以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 未经员工同意擅自抵扣：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将未发放的工资用于抵扣房租，这种行为很可能构成违法。因为工资是员工劳动的合法报酬，公司无权单方面改变其用途。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司立即支付被抵扣的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金或承担其他法律责任。

2. 经过员工同意后抵扣：

   • 如果公司事先与员工进行了充分沟通，并获得了员工的明确同意，将未发放的工资用于抵扣房租，那么这种行为在法律上可能是允许的。但前提是，这种抵扣必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 即便如此，公司也应当确保抵扣后的工资不低于当地最低工资标准，且应当为员工提供明确的工资支付记录和房租抵扣明细，以保障员工的知情权。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果公司因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，且已经与员工协商并达成了延期支付或抵扣的协议，那么这种行为在特定条件下可能是合法的。但公司必须尽快恢复支付能力，并按照协议约定履行支付义务。
   • 另外，如果房租抵扣涉及到公司提供的员工宿舍等福利性质的情况，那么还需要考虑相关福利政策、劳动合同以及公司规章制度的具体规定。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自抵扣工资，应当及时与公司沟通并要求立即支付被抵扣的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如果确实需要因特殊原因进行工资抵扣或延期支付，应当事先与员工进行充分沟通并获得明确同意，同时确保抵扣或延期支付的行为符合法律法规的强制性规定。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果沟通无果或问题复杂难以解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。