结论：公司后面自己填写工资的行为一般是不合法的，但具体是否违法还需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 合同签订时的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的内容，包括工资条款，应当在双方协商一致的基础上确定，并明确写入合同文本中。

2. 公司自行填写工资的合法性：

   • 如果公司在签订劳动合同时未与劳动者就工资进行明确约定，而是在合同签订后自行填写工资数额，这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定。因为工资是劳动合同的重要组成部分，应当由双方协商一致后确定，并明确写入合同中。公司单方面填写工资数额，可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司自行填写的工资数额低于实际应支付的工资，劳动者有权要求公司按照实际工资支付，并可能要求公司支付差额部分的赔偿金。
   • 如果公司自行填写的工资数额高于实际应支付的工资，虽然劳动者可能不会因此受损，但公司可能面临财务上的不必要支出，且这种行为也可能被视为不诚信的商业行为，影响公司的声誉和信誉。
   • 在极端情况下，如果公司通过自行填写工资来逃避法律责任或进行其他违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如行政处罚或刑事责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者发现公司在合同签订后自行填写了工资数额，应当及时与公司进行沟通，要求公司明确工资条款，并确保合同中的工资数额与双方协商一致的结果相符。
   • 如果公司拒绝修改或拒绝承认自行填写的工资数额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于公司而言，应当遵守劳动合同法的相关规定，与劳动者协商一致后确定工资等关键条款，并明确写入合同中。避免自行填写或修改合同条款，以免引发不必要的法律纠纷和损失。

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