合同到期不再续签怎么写合法-袁满律师｜法行宝

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2026-02-04 合同纠纷

在处理合同到期不再续签的情况时，无论是作为公司向员工或合作伙伴发送通知，还是作为员工向公司提交不续签申请，都需要确保内容的合法性、清晰性和礼貌性。以下是根据不同情况提供的详细撰写指南：

一、公司向员工/合作伙伴发送合同到期不续签通知

标题：关于[具体合同名称]到期不续签的通知

内容：

尊敬的[对方名称（员工/合作伙伴）]：

您好！

首先，衷心感谢您在过去[合同期限]内对我司[合作内容/工作职责]的支持与配合。我们的合作/共事一直基于相互信任和尊重，取得了积极的成果。

然而，经过全面评估和慎重考虑，我司决定在[合同到期日期]合同期满后，不再与您续签[具体合同名称]。这一决定是基于我司当前业务发展需要和市场策略调整的综合考量，并非对您个人能力或表现的否定。

后续事宜安排：

合同履行至期满：我司将严格按照合同条款执行至合同期满，确保双方权益不受损害。
交接工作：
- 对于员工：请您按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还等。我们将安排相关人员与您对接，确保工作顺利交接。
- 对于合作伙伴：双方需按合同约定完成收尾工作，如交付义务、账款结算、资料交接等。我们将与您共同制定详细的交接计划，并确保按时完成。
结算与支付：
- 对于员工：公司将按照法律法规和公司规定，为您结算工资、奖金、经济补偿等应得款项。请您在离职前提供完整的银行账户信息，以便我们及时支付。
- 对于合作伙伴：我司将按照合同约定支付已完成工作或交付货物对应的款项。请您在合同终止后[具体天数]内提供相应的发票等结算凭证，以便我们尽快处理。
联系方式：若您在合同终止后的相关事宜中有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我司联系。联系人：[联系人姓名]，联系电话：[电话号码]，电子邮箱：[邮箱地址]。

再次感谢您在过去的合作/共事中给予的理解与支持。虽然此次合同不再续签，但我们期待未来在其他领域有机会再次携手合作。

此致
敬礼！

[公司名称（盖章）]
[发送日期]

二、员工向公司提交合同到期不续签申请

标题：合同到期不续签申请书

内容：

尊敬的[公司名称/人力资源部]：

您好！

我是[部门名称]的[员工姓名]，自[入职日期]起与公司签订了为期[合同期限]的劳动合同，至今已满[合同期限]。在此，我衷心感谢公司为我提供的工作机会，以及在工作中给予的培养和支持。

经过慎重考虑，并结合个人的职业规划和发展需求，我决定在劳动合同期满后不再与公司续签合同。这一决定并非轻易作出，而是基于我对自身职业道路的深入思考和规划。在公司工作期间，我积累了丰富的行业经验，提升了专业技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。这些宝贵的经历将成为我未来职业生涯中不可或缺的财富。

为确保工作的顺利交接，我将积极配合公司相关部门，完成手头工作的整理和移交，并提供必要的协助和支持。我相信，通过我们的共同努力，能够确保工作的连续性和稳定性。

同时，我也希望公司能够按照法律法规和合同约定，为我办理离职手续，并结算工资、奖金、经济补偿等应得款项。如有需要，我愿意提供必要的协助和配合。

特此申请，望批准为盼！恳请公司领导予以理解和支持，并批准我的申请。

此致
敬礼！

申请人：[员工姓名]
日期：[申请日期]

在撰写上述通知或申请时，请务必确保内容真实、准确、合法，并符合相关法律法规的要求。同时，保持语言简洁明了、态度诚恳礼貌，以维护双方的良好关系。

合同到期不续签，应当根据合同类型及双方身份，分别撰写不续签通知书或协议，并注意保留书面证据。以下是具体说明：劳动合同到期不续签劳动者不续签：劳动者应提前向用人单位提交书面《不续签劳动合同通知书》，明确表达到期不续签的意愿，并注明劳动合同到期日。通知书需由劳动者签字确认，并保留一份副本作为证据。用人单位不续签：用人单位应提前30日（或按合同约定）向劳动者发出书面《不续签劳动合同通知书》，明确告知不续签决定，并说明理由（如合同期满、岗位调整等）。通知书需加盖用人单位公章，并由劳动者签收或通过邮寄方式送达（保留邮寄凭证）。若用人单位不续签，需依法支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。其他合同到期不续签（如租赁合同、买卖合同等）双方协商一致不续签：可签订《合同终止协议》，明确约定合同到期日、双方权利义务终止、无争议条款等内容，并由双方签字或盖章确认。单方不续签：应提前向对方发出书面《不续签合同通知书》，明确表达到期不续签的意愿，并注明合同到期日。通知书需由发出方签字或盖章，并保留送达证据（如签收记录、邮寄凭证等）。注意事项书面形式：所有不续签的意思表示均应以书面形式作出，避免口头约定导致的举证困难。送达证据：确保通知书或协议送达对方，并保留送达证据（如签收记录、邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。经济补偿：若涉及劳动合同，用人单位不续签时需依法支付经济补偿金；其他合同则根据合同约定或法律规定处理。后续义务：合同终止后，双方仍需履行合同中约定的后续义务（如保密义务、竞业限制义务等）。如有具体合同类型或特殊情况，可进一步向我咨询，我将根据实际情况提供详细解答。

当劳动合同到期而公司选择不续签时，其合法性及后续处理需依据具体情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细解答：一、合同到期不续签的合法性判断一般情况：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满时，劳动合同自然终止。因此，在合同正常到期且不存在特殊保护情形时，公司选择不续签是合法的。特定保护情形：女职工保护：若女职工处于孕期、产期、哺乳期，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时公司不续签则构成违法。因工负伤或患病：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应续延。连续工作年限与退休年龄：劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不得解除劳动合同，并应续延至退休年龄。无固定期限劳动合同：若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应同意。拒绝续签构成违法终止。二、经济补偿的责任支付经济补偿的情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不支付经济补偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。三、劳动者如何维护自身权益沟通协商：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商达成续签意向或合理的补偿方案。要求经济补偿：若协商无果，劳动者有权要求公司支付经济补偿。在提出要求时，劳动者应明确经济补偿的计算标准和依据。劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、违法终止劳动合同的后果若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。综上所述，合同到期公司不续签的合法性需根据具体情况判断。在面临此类情况时，劳动者应首先了解自身权益和法律法规，与公司进行沟通协商；若无法达成一致，则可依法要求经济补偿，并通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身的合法权益。

合同到期续签是一个涉及双方权益的重要法律行为，需要细致、严谨地处理。以下是一份详细的合同到期续签撰写指南，帮助您清晰、准确地完成续签工作。一、标题与基本信息标题：直接明了地标注为“[原合同名称]续签协议书”，例如“房屋租赁合同续签协议书”或“劳动合同续签协议书”。双方信息：甲方（原合同中的甲方）：全称、地址、法定代表人/负责人姓名及联系方式。乙方（原合同中的乙方）：全称（或姓名）、地址、法定代表人/负责人姓名（如为个人则填写身份证号）及联系方式。二、鉴于条款说明原合同的签订时间、编号以及续签的原因和依据。例如： “鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《[原合同名称]》（合同编号：[具体编号]），现该合同即将到期，经双方友好协商，一致同意续签本合同。” 三、续签内容续签期限：明确新合同的起止时间，例如“本续签协议的有效期限为[X]年，自[续签起始日期]起至[续签结束日期]止。” 合同内容：说明续签后的合同内容是否与原合同一致，如有变更需详细列出变更条款。例如： “除本协议另有约定外，原合同的所有条款和条件均继续有效，对双方具有约束力。” “对原合同内容的变更如下：[详细列出变更内容，如租金调整、服务范围扩大等]。” 履行方式：按照原合同的约定继续履行各自的义务，同时考虑法律法规或政策变化可能带来的影响，并约定相应的协商机制。例如： “双方应按照原合同（或经修改的合同）的约定继续履行各自的义务。如因法律法规或政策变化导致部分条款无法履行，双方应协商解决，并签订补充协议。” 四、关键条款保密条款：强调双方应对原合同及续签协议的内容严格保密，未经对方书面同意不得向第三方泄露。例如： “双方应对原合同及本续签协议书的内容严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。” 违约责任：明确任何一方违反续签协议的约定应承担的违约责任，包括赔偿因此给对方造成的损失。例如： “任何一方违反本续签协议书的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。” 争议解决：约定双方在履行续签协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并指定具体的仲裁机构或法院。例如： “因本续签协议书引起的或与本续签协议书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至[约定的仲裁机构或法院]进行裁决。” 五、其他条款生效时间：规定续签协议的生效时间，一般自双方签字盖章之日起生效。例如： “本续签协议书自双方签字盖章之日起生效。” 协议份数：明确协议一式几份，甲乙双方各执几份，具有同等法律效力。例如： “本续签协议书一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。” 未尽事宜：对于未尽事宜，约定由双方另行协商确定，保持协议的灵活性和适应性。例如： “本续签协议书未尽事宜，由双方另行协商确定。” 六、签字盖章合同双方需在合同末尾签字（或盖章）并注明签订日期。如果有见证人或第三方机构参与，也需其签字盖章。示例模板（以房屋租赁合同为例）房屋租赁合同续签协议书甲方（出租方）：[甲方全称] 地址：[甲方地址] 法定代表人/负责人：[姓名] 联系电话：[电话号码] 乙方（承租方）：[乙方全称/姓名] 地址：[乙方地址] 法定代表人/负责人：[姓名]（如为个人则填写身份证号：[身份证号码]）联系电话：[电话号码] 鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《房屋租赁合同》（合同编号：[具体编号]），现该合同即将到期，经双方友好协商，一致同意续签本合同，并达成如下协议：一、续签期限本续签协议的有效期限为[X]年，自[续签起始日期]起至[续签结束日期]止。二、合同内容除本协议另有约定外，原合同的所有条款和条件均继续有效，对双方具有约束力。租金调整为每月[新租金金额]元，支付方式及其他条款与原合同一致。三、履行方式双方应按照原合同及本续签协议的约定继续履行各自的义务。如因法律法规或政策变化导致部分条款无法履行，双方应协商解决，并签订补充协议。四、保密条款双方应对原合同及本续签协议书的内容严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。五、违约责任任何一方违反本续签协议书的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决因本续签协议书引起的或与本续签协议书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至[约定的仲裁机构或法院]进行裁决。七、其他本续签协议书自双方签字盖章之日起生效。本续签协议书一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。本续签协议书未尽事宜，由双方另行协商确定。甲方（盖章）：乙方（盖章/签字）：法定代表人/负责人（签字）：法定代表人/负责人（签字）：（如为个人则签字）签订日期：年月日签订日期：年月日请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并在签署前仔细阅读并理解协议内容。如有必要，建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。

合同到期不续签是否合法，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同到期不续签用人单位不续签的合法性合法且不支付经济补偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，合同到期时用人单位提出以月薪6000元续签合同，但劳动者拒绝，则用人单位不续签是合法的。若用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。需支付经济补偿的情形：除上述合法且不支付经济补偿的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某单位工作3年8个月，合同到期后用人单位不续签，则应支付4个月工资的经济补偿。特殊保护情形：若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签是不合法的，且需支付经济补偿：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。劳动者不续签的情况劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同的，这是劳动者对自身劳动权利的合法处分，劳动合同自然终止，双方劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿。二、一般民事合同到期不续签对于一般民事合同，其到期不续签的法律后果相对简单。合同权利义务自然终止，除非双方有特别约定（如违约责任等），否则不存在法定的补偿义务。三、法律建议对于劳动者：若遭遇单位不续签的情况，首先应明确合同类型及自身权益。对于劳动合同，要特别注意是否存在特殊保护情形。然后与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性。在决定不续签时，要充分考虑劳动者的权益和法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。总结：合同到期不续签的合法性及后果，需根据合同类型（劳动合同或一般民事合同）及具体情况（如是否满足法定顺延情形、经济条件变化等）来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当需要撰写合同到期单位不再续签的通知时，应确保通知内容明确、正式，并遵循相关法律法规。以下是一份针对用人单位的合同到期不再续签通知的撰写指南及示例：撰写指南标题明确：直接写明“关于合同到期不再续签的通知”，使接收方一目了然。称呼准确：顶格写清楚员工的姓名及身份证号（如适用），确保接收方的准确性。正文内容详尽：合同信息：提及劳动合同的起止日期、合同编号（如适用），使员工能准确对应到具体的合同。表明不续签决定：清晰、直接地表达单位不再续签劳动合同的决定。说明原因（可选）：简要说明不续签的原因，如业务调整、岗位撤销等，以增强通知的合理性和透明度。后续事宜安排：包括工作交接的时间、方式，工资及福利待遇的结算，经济补偿的支付（如适用）等，确保员工权益得到保障。结尾礼貌：使用礼貌性用语，如“特此通知”、“感谢理解与配合”等，以示尊重。署名和日期：签署单位名称，并注明通知发出的日期，加盖单位公章（如适用）。示例通知注意事项提前通知：根据法律法规和公司规定，提前合适的时间通知员工，给双方留出足够的时间处理后续事宜。保留证据：通过邮寄挂号信、电子邮件等方式发送通知，并保留好相关凭证，以证明已经履行了通知义务。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位不续签劳动合同且非因员工不同意续订（在维持或提高原合同条件的情况下），需向员工支付经济补偿。具体金额按工作年限计算。离职手续：协助员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金、出具离职证明等。通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份清晰、详细、合法的合同到期不再续签通知，确保双方权益得到妥善处理。

当您需要撰写合同到期不续签的申请时，无论是劳动合同还是店铺租赁合同，核心要点都是清晰、正式地表达您的意愿，并遵循一定的格式和礼仪。以下我将分别针对劳动合同和店铺租赁合同给出撰写建议。劳动合同到期不续签申请书撰写建议标题：明确写出“劳动合同到期不续签申请书”。称谓：顶格写明接收申请书的单位或相关负责人的名称，如“XX公司人力资源部”或“尊敬的领导”。正文：引言：简要说明自己的身份和与公司的关系，例如：“我是XX部门XX岗位的XX，自XX年XX月XX日起与公司签订了为期XX年的劳动合同。” 表达意愿：明确表示合同到期后不再续签的意愿，如：“现因个人原因/职业规划调整等，我决定在劳动合同期满后不再与公司续签合同。”（原因可简要说明，但非必需）感谢与肯定：对公司提供的工作机会、培养和支持表示感谢，肯定在公司的工作经历和收获。工作交接安排（可选）：提及将如何配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。结尾：使用礼貌用语，如“特此申请，望批准为盼！”或“恳请公司领导予以理解和支持，并批准我的申请。” 署名与日期：在申请书右下角签署申请人姓名，并注明提交申请的日期。示例：店铺租赁合同到期不续签申请书撰写建议标题：建议采用正式且明确的标题，如“关于店铺合同到期不再续签的申请”。称呼与问候：开头应礼貌地称呼出租方（如商场/房东名称），并致以问候。正文内容：合同基本信息：简要回顾租赁合同的签订日期、店铺地址、合同期限等关键信息。不续签决定：明确指出合同到期后不再续签的决定。决定原因：详细阐述不续签的原因，可能包括业务调整、经营策略变化、租金成本考虑等。此部分应真实、合理，以便出租方理解并接受。感谢与回顾：对出租方在租赁期间提供的支持和帮助表示感谢，并简要回顾租赁期间的收获和经历。后续事宜安排：详细说明合同到期前的准备工作，包括但不限于店铺清理、恢复原状、费用结清及交接工作等。确保这些安排符合合同约定和出租方的要求。联系方式：提供承租方的联系电话和电子邮箱，以便出租方在交接期间随时联系。结尾与签名：以礼貌的结束语结束申请书，并签署姓名和日期。示例：希望以上建议能对您有所帮助，无论您选择哪种类型的合同不续签申请，都请确保语言简洁明了、态度诚恳礼貌，并遵循相关法律法规和合同约定。

合同上写到期不说明自动续签，其合法性并非绝对，而是取决于合同的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：一、合同自动续签的合法性基础意思自治原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人有权依法订立合同，并约定合同的内容。如果合同中明确规定了“到期自动续签”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这一约定就是有效的，受到法律保护。但关键在于，合同中必须明确提及“自动续签”或类似意思表示，若仅写到期而不说明续签事宜，则不能直接视为有自动续签的约定。合同自由原则：合同自由原则允许当事人在合同中设定各种条款，包括自动续签条款。然而，这种自由并非无限制的，它必须建立在双方真实意思表示的基础上，且不得违反法律法规的禁止性规定。二、合同自动续签的有效性条件明确约定：合同中必须明确约定自动续签的相关条款，包括续签的条件、期限、内容等。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就不能视为双方达成了自动续签的合意。例如，若合同仅写“合同期限一年，到期后双方协商续签”，则不能视为自动续签。不违反法律法规：自动续签的条款不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规对合同的期限有特别限制，或者对自动续签有特定要求，那么自动续签的条款就必须符合这些规定。不损害国家、集体或第三人利益：自动续签的条款不能损害国家、集体或第三人的利益。如果续签后的合同将给国家、集体或第三人带来损失，那么该条款就可能被认定为无效。三、合同未明确自动续签的法律后果如果合同中没有明确约定自动续签，那么合同到期后，双方的权利义务关系将终止。此时，如果一方希望继续履行合同，就需要与另一方进行协商，并重新订立合同。如果双方无法就续签事宜达成一致，那么合同将不再继续履行。四、实践建议仔细阅读合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于续签的条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。如果合同中没有明确约定自动续签，那么就不要期望合同到期后会自动续签。保留证据：如果对合同中的续签条款有疑问或争议，应及时与对方沟通并保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件、短信等，以便在必要时维护自己的权益。及时协商：如果希望合同到期后继续履行，应在合同到期前及时与对方协商续签事宜，并明确续签的条件、期限、内容等。这样可以避免不必要的纠纷和损失。综上所述，合同上写到期不说明自动续签并不直接构成合法或非法，而是取决于合同的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在签订合同时，务必明确约定续签事宜，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于合同到期不续签的法律规定，我可以从劳动合同和其他类型合同两个角度来为您详细解答。劳动合同到期不续签核心结论：劳动合同到期不续签时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于不续签的原因及劳动合同约定的条件是否发生变化。用人单位提出不续签：若用人单位决定不再续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。劳动者提出不续签：若劳动者主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）而提出不续签，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。特别指出，对于女职工在哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若用人单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。其他类型合同到期不续签对于其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同等民商事合同，若合同到期且双方未续签，则合同自动终止。此时，双方的权利义务关系也随之终止。若一方希望继续合作，应重新协商并签订合同。若一方拒绝续签且无合法合理理由，可能需承担违约责任或赔偿对方因此遭受的损失。具体责任承担需依据合同具体条款及相关法律规定判定。综上所述，合同到期不续签时，各方应依据法律规定和合同约定妥善处理相关事宜，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

合同到期无理由不续签，在一般情况下是合法的，但具体还需根据合同类型及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同到期不续签的合法性用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法性：用人单位在劳动合同到期后选择不续签，是其经营自主权的体现，只要依法支付了经济补偿，就是合法的。劳动者不续签：如果劳动者在劳动合同到期后选择不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。合法性：劳动者有权根据自己的意愿选择是否续签劳动合同，这是其劳动自由权的体现，完全合法。二、劳务合同到期不续签的合法性劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常适用于非全日制用工、临时用工等情形，其法律关系更偏向于民事合同关系。合法性：在劳务合同到期后，任何一方选择不续签，只要没有违反合同中的约定或相关法律法规的规定，都是合法的。劳务合同到期不续签，一般不存在经济补偿的问题，除非合同中有特别约定。三、特殊情况下的合法性考量存在违法情形：如果用人单位在劳动合同或劳务合同到期前，存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权要求续签合同或主张相关权益。在这种情况下，用人单位无理由不续签可能构成违法。合同中有特别约定：如果劳动合同或劳务合同中明确约定了续签的条件、程序或期限等，任何一方违反这些约定不续签，都可能构成违约，需要承担相应的法律责任。四、建议与提醒对于用人单位：在劳动合同或劳务合同到期前，应提前与劳动者或劳务提供者沟通续签事宜，明确双方意愿。如果决定不续签，应依法支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。对于劳动者/劳务提供者：在合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意愿和条件。如果决定不续签，也应提前告知用人单位，并办理好工作交接等手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

劳动合同到期续签的法律规定，主要涉及续签条件、程序、补偿及特殊情形等方面，具体如下：一、续签条件与程序协商一致原则：劳动合同到期后，用人单位与劳动者均有权选择是否续签。若双方同意续延劳动关系，应在原合同到期前依法续签劳动合同。续签时，劳动合同内容（如劳动报酬、劳动条件等）可经协商变更，但变更应采用书面形式，并由双方各执一份。提前通知义务：若用人单位决定不续签，应提前30日向劳动者开具《终止劳动合同通知书》。若未提前通知或通知不足30日，需支付劳动者一个月工资作为补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止。事实劳动关系处理：若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者办理终止手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应与劳动者续订劳动合同。二、续签中的特殊情形职业病或工伤员工：若劳动者患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应与其续订合同。连续工作满10年员工：若劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应与其续订无固定期限劳动合同。续订期限协商：劳动合同期满后，若用人单位不想续订合同，但双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。三、续签中的禁止性规定不得约定试用期：用人单位与劳动者续订劳动合同，无论期限多少，均不得约定试用期。不得降低劳动条件：若劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。四、不续签的法律后果用人单位不续签的补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不续签的情形：若用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。法律建议：劳动者在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，明确自己的续签意愿及条件。用人单位在决定不续签时，应依法履行提前通知义务，并支付相应的经济补偿金，以避免法律风险。双方在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确，避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在处理合同到期不续签的情况时，无论是作为公司向对方发送通知，还是作为员工向公司提交申请书，都需要确保内容的清晰、准确和合法合规。以下是根据不同情境，为您提供的详细撰写指南：一、公司向对方发送合同到期不续签通知标题：关于[具体合同名称]到期不续签的通知内容要点：开头致意：尊敬的[对方名称]：您好！合作回顾与感谢：简要回顾合作历程，表达对对方过去支持的感激之情。例如：“衷心感谢贵方在过去[合同期限]内对我方[合作内容概述]的支持与配合。” 明确不续签意愿：直接表明合同到期后不再续签的决定。例如：“经过全面评估和慎重考虑，我方决定在[合同到期日期]合同期满后，不再与贵方续签[具体合同名称]。” 说明不续签原因（可选）：提供不续签的原因，以增强通知的合理性和透明度。例如：“这一决定是基于我方当前业务发展需要和市场策略调整的综合考量。” 后续事宜安排：详细列出合同终止后的具体交接工作和结算事宜。包括合同履行至期满、交接工作（如工作交接、财物归还、账款结算、资料交接等）、结算与支付等。提供联系方式：明确指定联系人及联系方式，便于双方就后续事宜进行沟通和协商。结尾致意：再次表达感谢，并期待未来有机会再次合作。例如：“再次感谢贵方在过去的合作中给予的理解与支持。虽然此次合同不再续签，但我们期待未来在其他领域有机会再次携手合作。” 示例：二、员工向公司提交合同到期不续签申请书标题：合同到期不续签申请书内容要点：称谓：顶格写明接收申请书的单位、组织或相关负责人的名称，如“XX公司人力资源部”或“尊敬的领导”。引言：简要说明自己的身份和与公司的关系。例如：“我是XX部门XX岗位的XX，自XX年XX月XX日起与公司签订了为期XX年的劳动合同。” 表达不续签意愿：明确表示合同到期后不再续签的意愿。例如：“现因个人原因/职业规划调整等，我决定在劳动合同期满后不再与公司续签合同。” 感谢与肯定：对公司提供的工作机会、培养和支持表示感谢，肯定在公司的工作经历和收获。工作交接安排（可选）：如果可能，提及将如何配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。结尾：使用礼貌用语，表达希望公司批准申请的意愿。例如：“特此申请，望批准为盼！”或“恳请公司领导予以理解和支持，并批准我的申请。” 署名与日期：在申请书右下角签署申请人姓名，并注明提交申请的日期。示例：在撰写合同到期不续签的通知或申请书时，请务必确保内容的清晰、准确和合法合规，以维护双方的权益和良好关系。

针对您提出的“第二次合同到期续签怎么写”的问题，以下是一份详细且具有深度的合同到期续签协议书撰写指南及示例，供您参考：合同到期续签协议书撰写指南标题与双方信息标题：应直接明了，如“合同到期续签协议书”。双方信息：明确列出甲乙双方的全称、地址、法定代表人/负责人姓名及联系方式，确保信息的准确无误。原合同信息回顾提及原合同的名称、编号、签订日期及到期日期，以便准确识别并关联到原合同，为续签提供背景依据。续签核心条款续签期限：清晰界定新合同的起止时间，这是续签协议的关键要素，确保双方对合作期限有共同的理解。合同内容：说明续签后的合同内容是否与原合同保持一致。如有任何变更，需详细列出变更条款，包括但不限于服务范围、价格、支付方式等，以避免后续争议。履行方式：双方应继续按照原合同（或经修改的合同）的约定履行各自的义务。考虑到法律法规或政策变化可能带来的影响，应约定相应的协商机制，以便及时调整合同条款。保密与违约责任保密条款：强调双方应对原合同及续签协议的内容严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露，以保护双方的商业秘密和合法权益。违约责任：明确任何一方违反续签协议的约定应承担的违约责任，包括赔偿因此给对方造成的损失，以增强协议的约束力和执行力。争议解决与生效条款争议解决：约定双方在履行续签协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并指定具体的仲裁机构或法院，以便高效、公正地解决纠纷。生效条款：规定续签协议的生效时间，一般自双方签字盖章之日起生效，并明确协议一式几份，甲乙双方各执几份，具有同等法律效力。其他事项对于未尽事宜，约定由双方另行协商确定，保持协议的灵活性和适应性，以便应对未来可能出现的各种情况。合同到期续签协议书示例合同到期续签协议书甲方：[甲方全称] 地址：[甲方地址] 法定代表人/负责人：[姓名] 联系电话：[电话号码] 乙方：[乙方全称] 地址：[乙方地址] 法定代表人/负责人：[姓名] 联系电话：[电话号码] 鉴于：甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《[原合同名称]》（合同编号：[原合同编号]），该合同已于[原合同到期日期]到期。经双方友好协商，一致同意按照原合同的条款和条件（或经修改的条款）继续履行合同，并签订本续签协议书。兹协议如下：一、续签期限本续签协议的有效期限为[X]年，自[续签起始日期]起至[续签结束日期]止。二、合同内容除本协议另有约定外，原合同的所有条款和条件均继续有效，对双方具有约束力。对原合同内容的变更如下：[如有变更条款，此处详细列出变更内容，如服务范围扩大、价格调整等]。三、履行方式双方应按照原合同（或经修改的合同）的约定继续履行各自的义务。如因法律法规或政策变化导致部分条款无法履行，双方应立即协商解决，并签订补充协议以明确新的履行方式。四、保密条款双方应对原合同及本续签协议书的内容严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。五、违约责任任何一方违反本续签协议书的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。损失的计算方式应明确约定，以便在违约发生时能够迅速确定赔偿金额。六、争议解决因本续签协议书引起的或与本续签协议书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至[约定的仲裁机构名称]进行仲裁，或向[约定的法院名称]提起诉讼。仲裁或诉讼的结果对双方均具有最终约束力。七、其他本续签协议书自双方签字盖章之日起生效。本续签协议书一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。本续签协议书未尽事宜，由双方另行协商确定，并签订补充协议。补充协议与本续签协议书具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：法定代表人/负责人（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日请根据您的实际情况填写上述模板中的空白部分，并在签署前仔细阅读并理解协议内容。如有必要，建议您咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。希望这份指南和示例能够对您有所帮助！