公司法人辞职后，在暂时没有新法人签字的情况下，仅由负责人签字是否可行，需根据具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 在公司内部管理层面，如果公司章程或相关管理制度中明确规定了在没有法人签字的情况下，负责人有权代表公司签署某些文件或进行某些决策，那么在这种情况下，负责人签字是具有内部效力的。
   • 但若公司章程或管理制度中未作此规定，或者明确规定了必须由法人签字的事项，那么仅由负责人签字可能无法产生预期的法律效果，甚至可能引发内部争议。

2. 对外交易与合同签署角度：

   • 在对外交易或合同签署方面，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同应当由具有相应民事行为能力的主体签署，并确保签署人的意思表示真实。
   • 如果公司法人辞职后，公司未及时办理法人变更登记，且对外交易或合同中明确要求法人签字，那么仅由负责人签字可能无法满足合同签署的形式要求，从而影响合同的效力。
   • 在此情况下，建议公司尽快办理法人变更登记，并确保新法人或授权代表在合同上签字，以避免潜在的法律风险。

3. 法律责任与风险防控角度：

   • 从法律责任与风险防控的角度来看，如果负责人未经授权或超出授权范围签署文件或进行决策，可能给公司带来法律风险。
   • 因此，即使在公司法人辞职的过渡期间，公司也应明确负责人的权限范围，并确保其签署的文件或进行的决策符合公司利益和法律规定。
   • 同时，公司应尽快完成法人变更登记手续，以明确新的法人身份和权限，降低法律风险。

建议：

• 在公司法人辞职后，公司应尽快启动法人变更登记程序，并明确新法人的身份和权限。
• 在过渡期间，如果确实需要负责人签署文件或进行决策，应确保该行为符合公司章程、管理制度以及相关法律法规的规定，并尽可能取得新法人的授权或追认。
• 为避免潜在的法律风险，公司还可以考虑在法人变更登记完成前，暂停或限制某些重要交易或合同的签署。

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