在没有法人代表的情况下，负责人是否可以签字，这主要取决于公司的章程、内部管理制度以及具体的业务场景和法律要求。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部管理制度：

   • 许多公司的章程或内部管理制度会明确规定，在法人代表无法履行职责时，由哪位或哪些负责人代为行使签字权。这种情况下，如果公司章程或制度中有明确规定，那么负责人是可以签字的，且其签字具有法律效力。
   • 如果公司章程或内部管理制度中没有明确规定，那么负责人的签字权可能会受到质疑。在这种情况下，最好通过公司董事会或股东会等决策机构形成决议，明确负责人的签字权，以避免后续的法律纠纷。

2. 业务场景与法律要求：

   • 在某些特定的业务场景中，如合同签订、文件签署等，法律可能明确要求必须由法人代表签字或盖章。在这种情况下，即使公司内部有规定负责人可以签字，但如果法律有特别要求，那么负责人的签字可能不具有法律效力。
   • 对于一些日常性的、非关键性的业务文件，如果法律没有明确要求必须由法人代表签字，那么负责人根据公司的授权或内部规定进行签字，通常是具有法律效力的。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免法律纠纷和确保文件的法律效力，建议公司在章程或内部管理制度中明确规定在法人代表无法履行职责时，由哪位或哪些负责人代为行使签字权，并明确签字的具体范围和条件。
   • 在实际操作中，如果法人代表确实无法履行职责，且公司章程或内部管理制度中没有明确规定，那么最好通过书面形式（如授权书、决议等）明确负责人的签字权，并保留好相关证据。
   • 如果涉及重要的合同或文件签署，且法律有明确要求必须由法人代表签字或盖章，那么最好等待法人代表回来签署或通过合法程序进行授权签署。

总结来说，在没有法人代表的情况下，负责人是否可以签字并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据公司的章程、内部管理制度以及具体的业务场景和法律要求来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。