结论：公司成员辞职并不必须由法人签字，员工辞职主要遵循的是与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工辞职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定来确定，如试用期提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知等。
   • 辞职并不直接依赖于法人的签字，而是基于员工与用人单位之间的劳动合同关系以及相关法律法规的规定。

2. 法人签字的作用：

   • 法人签字通常代表用人单位对某项事务的确认或批准。然而，在员工辞职的情境中，法人签字并不是必需的。员工只需按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，向用人单位提交辞职通知即可。
   • 当然，如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定，要求员工辞职必须得到法人或特定管理人员的签字批准，那么员工需要遵守这些规定。但这种情况并不普遍，且必须确保这些规定不违反相关法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在辞职时，最好以书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信、快递单据等，以证明自己已经按照约定或规定通知了用人单位。
   • 如果用人单位对员工的辞职提出异议或拒绝接收辞职通知，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中确实规定了辞职需要法人签字，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时可能需要遵循这一规定。但这种情况较为少见，且员工有权对这类规定提出质疑或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果你作为公司成员想要辞职，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和要求。
• 如果对辞职流程或要求有疑问或不确定的地方，可以直接向公司的人力资源部门或相关管理人员咨询。
• 如果遇到用人单位拒绝接收辞职通知或提出不合理要求的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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