建造师在另外一家单位担任法人，可能面临以下处罚办法，需分情况讨论：

1. 若建造师与原单位存在劳动关系，且未经原单位同意在外单位担任法人
   根据《注册建造师管理规定》第二十六条，注册建造师不得同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业。若建造师与原单位存在劳动合同关系，却在外单位担任法定代表人，属于“同时在两个单位执业”的违规行为。
   处罚措施：

   • 由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款（通常为违法所得3倍以下且不超过3万元的罚款）；
     
   • 若造成重大安全事故，可能被吊销执业资格证书，且终身不予注册；
     
   • 原单位可依据劳动合同或内部规定，追究其违约责任（如扣发奖金、解除合同等）。

2. 若建造师已与原单位解除劳动关系，但注册信息未变更即在外单位担任法人
   根据《注册建造师管理规定》第三十三条，注册建造师变更聘用企业的，应在与新企业签订劳动合同后1个月内，通过新企业办理变更注册手续。若未及时变更注册信息，仍以原单位名义执业，属于“未按规定办理变更注册”的违规行为。
   处罚措施：

   • 由县级以上地方人民政府建设主管部门责令限期改正；
     
   • 逾期不改正的，可处以1万元以下罚款；
     
   • 若在此期间发生工程质量事故或安全事故，可能承担连带责任。

3. 若建造师在外单位担任法人，但该单位与其原单位存在利益冲突（如竞业限制）
   若建造师与原单位签订了竞业限制协议（如禁止在同行业企业担任高管或法人），却违反约定在外单位任职，可能构成违约。
   处罚措施：

   • 原单位可依据《劳动合同法》第二十三条，要求其支付违约金（违约金数额以协议约定为准，但不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的3倍）；
     
   • 若泄露原单位商业秘密，还可能承担《反不正当竞争法》下的赔偿责任。

建议：

• 若您或您所在单位涉及此类情况，建议先核查建造师与原单位的劳动关系状态、注册信息是否变更，以及是否存在竞业限制协议；
  
• 若已构成违规，应尽快整改（如办理变更注册、解除违规任职等），以降低法律风险；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。