结论：两个离异人同居，女方要求男方上交全部工资并不直接具有法律上的强制合理性，而女方声称没有义务做家务偶尔做也是需要分情况讨论的，这主要取决于双方的具体约定和实际情况。以下从不同角度进行分析：
一、关于工资上交的问题
法律角度：
- 在同居关系中，双方并没有法律上的义务要求一方将工资上交给另一方。工资是个人劳动所得，属于个人财产，除非双方有明确的约定（如书面协议）或者存在共同生活、共同经营等特殊情况，否则一方无权要求另一方上交全部工资。
- 如果男方自愿将工资交给女方管理或使用，这是基于双方之间的自愿和信任，但并不构成法律上的义务。
实际操作角度：
- 在同居生活中，双方可能会为了共同的生活目标或经济安排而协商一致，由一方管理家庭财务或共同资金。这种情况下，工资的上交可能是基于双方的共识和实际需要，但仍然是自愿的，并非法律强制。
- 如果双方没有达成这样的共识，或者一方不愿意上交工资，另一方无权强制要求。
二、关于家务劳动的问题
法律角度：
- 在同居关系中，双方并没有法律上的明确义务要求一方必须承担家务劳动。家务劳动的分配通常基于双方的协商和实际情况。
- 如果女方声称没有义务做家务偶尔做，这并不违反法律规定。家务劳动的分配是双方自愿协商的结果，没有固定的标准或模式。
道德和情感角度：
- 虽然法律没有明确规定家务劳动的分配，但在同居生活中，双方通常会基于相互的理解和支持来分担家务。如果一方完全不做家务或很少做家务，可能会影响双方的感情和共同生活的质量。
- 女方声称没有义务做家务偶尔做，可能反映了双方在家务劳动分配上的分歧。这种情况下，双方需要通过沟通和协商来找到一个双方都能接受的解决方案。
三、建议
沟通协商：
- 双方应该坦诚地沟通彼此的想法和需求，就工资上交和家务劳动分配等问题达成共识。通过协商，可以找到一个双方都能接受的平衡点，从而维护同居关系的和谐稳定。
书面协议：
- 如果双方就某些问题达成了共识，可以考虑签订书面协议来明确各自的权利和义务。这样可以在未来发生争议时提供有力的证据支持。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就某些问题达成共识，或者发生了争议无法解决，可以寻求专业的法律帮助。作为婚姻家庭领域的专业律师，我可以根据双方的具体情况和法律规定提供有针对性的法律建议和解决方案。
总之，同居关系中的工资上交和家务劳动分配等问题需要双方通过沟通和协商来解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。