结论：员工患癌症并不构成用人单位可以直接解除劳动合同的理由。在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除与患病员工的劳动合同。然而，在特定情况下，如医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或员工存在严重违纪等法定过错情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、医疗期内受保护，单位通常不得解除合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据员工在本单位的工作年限确定，例如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
保护措施：
- 在医疗期内，用人单位不得以员工患癌症为由解除劳动合同，应保障员工的合法权益，包括支付病假工资、提供医疗待遇等。
二、特殊情况下，单位可以依法解除合同
医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 操作要点：
- 用人单位需为员工另行安排合适的工作岗位。
- 若员工仍无法胜任，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工存在严重违纪等法定过错情形：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例说明：若员工在患癌症期间存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，给用人单位造成重大损失，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、员工应如何维护自己的权益
确认单位解除合同的合法性：
- 首先，员工应确认自己是否仍在医疗期内，以及单位解除合同的理由是否符合法律规定。
收集并保留证据：
- 员工应收集所有与癌症诊断、治疗相关的医疗文件，以及劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等辅助证据，以证明自己的患病状态和与单位的劳动关系。
与单位进行协商：
- 如果确认单位违法解除合同，员工可以书面要求单位继续履行合同或支付赔偿金，并尝试与单位进行友好协商，寻求和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同、支付工资损失或支付赔偿金。
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，充分提供证据支持自己的主张。
总结：员工患癌症并不构成用人单位可以直接解除劳动合同的理由。在医疗期内，员工受到法律保护，用人单位不得随意解除合同。然而，在特定情况下，如医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或员工存在严重违纪等法定过错情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。