结论：开除警察的权限并非由单一主体直接行使，而是依据警察的违纪程度、法律规定以及相关程序，由具有相应管理权限的机关或部门作出决定。一般来说，具有开除警察权限的主体主要包括警察所在的公安机关及其上级主管部门，且开除情形需符合《中华人民共和国公务员法》及《中华人民共和国人民警察法》的相关规定。

分析说明：

1. 开除权限的主体：

   • 所在公安机关：作为警察的直接用人单位，公安机关有权依据内部管理规定、相关法律法规以及双方签订的聘用合同（或劳动合同，视具体情况而定）条款，对严重违反纪律、工作表现极差或存在违法违规行为的警察作出开除决定。例如，警察多次无故旷工、违反保密规定导致重大信息泄露等情形，经相应调查和审批程序后，公安机关可实施开除处理。
   • 上级主管部门：基于对警察队伍整体管理、监督的职责要求，公安机关的上级主管部门在发现警察存在严重问题且符合开除条件时，有权责令下级公安机关对相关警察作出开除决定，或直接作出开除处理决定。

2. 开除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及《中华人民共和国人民警察法》的相关规定，警察若存在严重违反纪律、失职渎职、违法犯罪等行为，且情节严重到足以影响其继续担任警察职务的，可被开除。具体情形包括但不限于：严重违反工作纪律、行为不端；严重失职，营私舞弊，给公安机关造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

3. 开除的程序与保障：

   • 全面调查：公安机关在决定开除警察前，应进行全面调查，确保事实清楚，证据确凿。
   • 书面通知：开除决定应以书面形式通知警察本人，并明确告知其开除的理由和依据。
   • 申诉权利：警察在收到开除决定后，如认为处理不公，有权向公安机关提出申诉。公安机关应依法受理并进行审查，对处理不当的应及时纠正。
   • 劳动争议解决（若涉及劳动合同关系）：若警察与公安机关就开除决定发生劳动争议，双方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护各自的合法权益。但需注意，警察作为公务员，其人事关系主要受《中华人民共和国公务员法》调整，与普通劳动者的劳动关系存在差异。

特殊场景：

• 若警察涉及刑事犯罪，且被依法追究刑事责任，那么无论其所在公安机关或上级主管部门是否已作出开除决定，该警察都将因被追究刑事责任而自动丧失警察身份。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人涉及此类情况，建议首先了解具体的违纪事实、证据以及相关法律法规，以便更准确地评估开除决定的合法性与合理性。
• 如有必要，可寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国公务员法》规定了公务员的纪律、处分以及申诉等制度，为开除公务员（包括警察）提供了法律依据。
• 《中华人民共和国人民警察法》则专门规定了人民警察的职责、权限、纪律以及奖惩等制度，是开除警察的直接法律依据。

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