关于主管护师聘任后是否有终止时间的问题，这主要取决于聘任合同或相关聘任文件中的具体规定，以及是否存在需要顺延聘任期限的特殊情况。

首先，从一般的聘任流程来看，主管护师的聘任通常会有一个明确的聘任期限，这个期限会在聘任合同或聘任通知中明确标注。聘任期限结束后，如果没有进行续聘或新的聘任决定，那么聘任关系原则上就会终止。

然而，也存在一些特殊情况可能导致聘任期限的顺延。比如，如果主管护师在聘任期间因病或其他原因需要长期休假，且这种休假情况符合相关法律法规或单位规定中的医疗期或类似期限的规定，那么聘任期限可能会相应顺延至医疗期或类似期限结束。但这种情况需要具体根据相关法律法规和单位规定来判断，并不是所有休假都会导致聘任期限的顺延。

以您提供的参考信息为例，虽然其中并没有直接涉及主管护师聘任期限终止或顺延的具体案例，但我们可以从劳动合同顺延的案例中借鉴一些思路。在劳动合同中，如果合同期届满但医疗期未满，劳动合同应当顺延至医疗期满。类似地，如果主管护师的聘任合同中有相关规定，或者单位有明确的政策指出在特定情况下聘任期限可以顺延，那么就需要按照这些规定或政策来执行。

因此，要确定主管护师聘任后是否有终止时间，以及是否可能顺延，最直接的方法是查阅聘任合同或相关聘任文件中的具体规定，并咨询所在单位的人事部门或相关负责人以获取准确的信息。

总的来说，主管护师的聘任期限通常会有明确的标注，并在聘任期限结束后原则上终止。但具体是否顺延，需要根据相关法律法规、单位规定以及聘任合同中的具体条款来判断。