当劳务公司因资金问题无法支付工人工资时，这确实是一个棘手的问题，但您作为劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、优先尝试与公司协商

1. 沟通方式：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通。了解拖欠工资的具体原因，比如是暂时的资金周转问题还是长期的经营困境。
2. 记录与协议：在沟通过程中，尽量以书面形式记录协商的内容和结果。如果双方能够达成一致，最好签订一份书面协议，明确还款计划、时间节点以及双方的权利和义务。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料将作为您投诉的依据。
2. 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，并依法处理。
3. 处理结果：如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果协商和投诉均未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交材料与证据：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将帮助仲裁委员会了解事实真相，并作出公正的裁决。
3. 裁决与执行：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。如果公司对裁决结果不服并提起诉讼，或者未在规定期限内履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、通过法律诉讼解决

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 保存与提交证据：在诉讼过程中，您需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。法院将根据这些证据进行审理，并作出判决。

五、申请支付令

1. 申请条件：如果劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，您可以向法院申请支付令。
2. 支付令效力：法院受理申请后，会对申请进行审查。如果符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。如果公司未提出书面异议且不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

六、申请法律援助

1. 申请条件：如果您家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因拖欠工资导致生活困难且无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。
2. 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，并提交相关材料，如身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据等。经审查符合条件的，法律援助机构将为您指派律师提供免费的法律服务。

七、考虑申请破产清算（针对公司确实无力支付的情况）

1. 破产申请：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，您可以向法院申请公司破产清算。
2. 参与分配：在破产清算程序中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。您应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。

在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是至关重要的。希望这些建议能帮助您妥善处理劳务公司拖欠工资的问题。