遇到干活被扣工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：
核实扣款依据与合法性
首先需明确扣款是否符合法律规定或劳动合同约定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，仅在法定情形（如代扣社保、个税、法院判决的赔偿等）或劳动合同明确约定（如严重违纪、造成损失需赔偿等）时可扣款。若扣款无合法依据，用人单位行为涉嫌违法。
与用人单位协商解决
若发现扣款不合理，可先与用人单位沟通，要求其提供扣款明细及依据。若用人单位无法提供合法证明，或扣款金额与实际损失不符（如用人单位主张你造成损失，但未举证损失金额），可要求补发工资。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据，劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求支付被扣工资、加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准），甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
注意时效与证据收集
劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，并提前收集劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知、沟通记录等证据，以证明劳动关系及扣款事实。
行动建议：优先通过协商或投诉解决，若用人单位态度强硬或涉及金额较大，可直接申请仲裁。若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。