年假的休息时间安排需根据《职工带薪年休假条例》及单位规章制度确定，第二年是否从1月1日开始计算需分情况讨论，具体分析如下：

1. 年假的休息时间安排
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

   • 集中安排：单位可在1个年度内集中安排职工休年假，也可分段安排，一般不跨年度安排。
     
   • 职工申请：若单位因工作需要不能安排职工休年假，需经职工本人同意，可跨1个年度安排（即第二年补休）。
     
   • 未休补偿：若单位因工作需要未安排年假，或职工因本人原因且书面提出不休年假的，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入）。

2. 年假“第二年”的起算时间
   年假的“第二年”是否从1月1日开始计算，需结合单位规章制度及劳动合同约定：

   • 法定标准：根据《职工带薪年休假条例》，年假按“年度”计算，即从职工入职满1年后的次日起，至次年对应日前1日为1个年度（例如，职工2023年3月1日入职，则2024年3月1日至2025年2月28日为第1个年假年度）。
     
   • 单位约定：若单位规章制度或劳动合同明确约定年假年度从自然年（1月1日至12月31日）起算，且该约定不违反法律强制性规定，则从其约定。但需注意，此类约定可能导致职工入职不满1年即享受年假（如职工2023年6月入职，单位约定年假从2024年1月1日起算），此时单位需确保符合《劳动合同法》关于试用期及年假资格的规定。
     
   • 跨年度安排：若单位因工作需要跨年度安排年假（如将2023年未休年假安排至2024年补休），需经职工本人同意，且不影响职工次年正常享受年假。

建议：

• 职工可查阅单位规章制度或劳动合同，确认年假年度的具体起算时间；
  
• 若单位未明确约定，可要求单位按法定标准（即入职满1年后的次日起算年度）安排年假；
  
• 若单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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