即使劳动者没有正常离职，用人单位也不得以此为由克扣或拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，确保获得已付出劳动相应的报酬。针对您的情况，以下是一些具体的建议和步骤：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并解释未能正常离职的原因。
2. 提及法律依据：在沟通过程中，您可以适当提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者获得劳动报酬权利的规定，强调用人单位应当履行的义务，以增强自己的说服力。
3. 签订书面协议：如果协商成功，双方应签订书面协议，明确工资支付的金额、时间和方式，以确保后续执行有据可依。

二、向劳动行政部门举报或投诉

1. 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报或投诉。需准备的材料包括本人身份证、劳动合同（如有）、工作证明、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资未支付情况的证据。
2. 提交投诉：前往劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交相关证据。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 确定仲裁机构：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工作证明、考勤记录、工资条、与单位沟通的记录等）以及身份证明。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不执行仲裁裁决也不起诉，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决，通过法律强制力保障您获得应得的工资。

五、寻求法律援助与注意事项

1. 法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到困难或不了解相关法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。
2. 保留证据：务必保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
3. 熟悉法律法规：了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
4. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免对维权过程产生不利影响。

温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。