未张贴岗位操作规程主要违反了安全生产相关的法律法规以及企业内部的安全生产管理制度。以下从不同角度为您详细分析：
从安全生产法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，这是生产经营单位的一项法定义务。岗位操作规程通常包含了这些关键信息，是确保从业人员安全作业的重要指导文件。
- 如果生产经营单位未张贴岗位操作规程，可能构成未履行安全生产管理职责的违法行为，一旦因此导致生产安全事故，生产经营单位及其相关责任人员可能会面临行政处罚，甚至刑事责任。具体来说，根据事故的严重程度和后果，可能会受到罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等行政处罚；如果构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
从企业内部安全生产管理制度的角度：
- 岗位操作规程是企业内部安全生产管理制度的重要组成部分，它规定了从业人员在特定岗位上的操作步骤、安全注意事项等，是确保企业安全生产的基础。
- 企业未张贴岗位操作规程，可能违反了其内部的安全生产管理制度，这不仅会影响企业的正常生产秩序，还可能对从业人员的生命安全构成威胁。在这种情况下，企业可能会面临内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等；同时，如果因此导致生产安全事故，企业还可能需要承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于生产经营单位来说，应当严格遵守安全生产法律法规，确保岗位操作规程的制定、张贴和执行到位。这不仅是履行法定义务的需要，也是保障企业安全生产、维护从业人员生命安全的必然要求。
- 对于从业人员来说，如果发现所在单位未张贴岗位操作规程或存在其他安全生产违法行为，有权向当地安全生产监督管理部门举报。同时，从业人员也应当自觉遵守岗位操作规程，确保自身和他人的安全。
可能后果：
- 如果因未张贴岗位操作规程导致生产安全事故，生产经营单位及其相关责任人员可能会面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任等。
- 对于从业人员来说，如果因未遵守岗位操作规程而导致事故发生，可能会面临内部纪律处分，甚至承担相应的法律责任。
因此，我建议您务必重视岗位操作规程的制定和张贴工作，确保企业的安全生产和从业人员的生命安全。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。