员工是否可以当天辞职，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么员工应当遵守这一约定，不能当天辞职。
   • 若劳动合同中没有明确规定辞职通知期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定员工必须提前更长时间通知），则应以法律法规为准。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内辞职的，应当提前三日通知用人单位；在正式用工期间辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对员工辞职通知期限的基本要求。
   • 如果员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而当天辞职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的当天辞职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要员工有充分的证据证明用人单位的违法行为。
   • 另外，如果双方协商一致，员工也可以当天辞职。但这种情况需要用人单位同意，并可能涉及离职手续、工资结算等问题的协商。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工当天辞职且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。
   • 对于员工而言，建议尽量遵守劳动合同和法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。如果确实需要当天辞职，应与用人单位协商并尽可能达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，员工是否可以当天辞职取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工需要提前通知用人单位并办理离职手续。如果确实需要当天辞职，建议与用人单位协商并尽可能达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。