结论：是否需要去劳动局咨询公司发的劳动合同变更协议书的问题，取决于您对该协议书内容的具体疑虑以及您与公司协商的情况。以下是一些分析和建议，供您参考。
分析：
协议书内容合法性：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同变更协议书的内容，确保其符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，变更内容是否涉及劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，且这些变更是否基于双方协商一致，没有违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果协议书内容存在违法或不合理之处，您有权拒绝签署，并可以向劳动局咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 在决定是否去劳动局之前，您可以先尝试与公司进行协商，表达您对协议书内容的疑虑或不满。通过沟通，您可能能够解决一些误解或达成双方都能接受的妥协方案。
- 如果协商无果，或者公司拒绝与您进行协商，那么您可以考虑向劳动局寻求帮助。
劳动局咨询与投诉：
- 劳动局是负责劳动法律法规执行和监督的机构，您可以向其咨询劳动合同变更协议书的相关问题，了解自己的权利和义务。
- 如果您认为公司存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动局投诉，劳动局将会依法进行调查处理。
建议：
- 仔细审查协议书：在签署任何法律文件之前，务必仔细阅读并理解其内容。如果您对协议书中的某些条款存在疑虑或不解，可以寻求专业法律人士的帮助进行解释和说明。
- 保留证据：在与公司协商或向劳动局咨询/投诉的过程中，务必保留好相关证据，如协议书、沟通记录、邮件等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：如果您发现协议书存在问题或公司存在违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
后续行动：
- 如果您决定去劳动局咨询或投诉，建议提前准备好相关证据和材料，以便劳动局能够更快速、准确地了解情况并作出处理。
- 在咨询或投诉过程中，保持冷静和理性，清晰、准确地表达自己的诉求和疑虑。
如果您在审查协议书或与公司协商过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。