当公司计划变更劳动合同时，关于福利待遇方面的问题，您可以从以下几个关键角度进行询问和确认，以确保您的权益得到妥善保障：

1. 变更的具体内容：

   • 询问变更涉及的具体福利待遇条款，比如薪资结构、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金、年假、病假、带薪休假、员工培训、职业发展机会等。
   • 确认变更后的福利待遇是否与之前的承诺或合同中的约定保持一致，或者是否有提升。

2. 变更的原因和合理性：

   • 了解公司提出变更劳动合同中福利待遇条款的具体原因，比如市场变化、公司经营状况、行业规范调整等。
   • 评估这些变更是否合理且必要，是否符合公司长期发展规划和员工的职业发展需求。

3. 法律法规的遵循：

   • 确认变更后的福利待遇是否符合国家法律法规的相关规定，特别是劳动法、社会保险法等关于员工福利的强制性规定。
   • 如果变更涉及降低员工待遇，需要特别警惕，因为这可能违反法律规定，引发劳动纠纷。

4. 对新条款的接受度：

   • 询问公司是否愿意就变更后的福利待遇与员工进行协商，并听取员工的意见和建议。
   • 确认变更是否基于双方的真实意愿，是否得到了员工的明确同意。

5. 变更的书面形式和生效日期：

   • 要求公司将变更的福利待遇以书面形式明确，并注明生效日期。
   • 确认双方是否需要在变更协议上签字确认，以确保变更的合法性和有效性。

6. 变更对员工的影响：

   • 询问公司是否评估过变更对员工个人和家庭可能产生的影响，特别是对于那些依赖特定福利待遇的员工。
   • 确认公司是否提供了足够的沟通和解释，以保障员工的知情权，并帮助员工理解变更后的福利待遇。

7. 纠纷解决机制：

   • 询问如果因福利待遇变更引发纠纷，公司是否提供了有效的纠纷解决机制，比如内部调解、劳动仲裁或法律诉讼等。
   • 确认员工在纠纷解决过程中的权益是否得到充分保障。

通过以上问题的询问和确认，您可以更全面地了解公司变更劳动合同中福利待遇条款的具体情况，并据此做出合理的判断和决策。同时，也建议您在变更过程中保持与公司的积极沟通，以维护自己的合法权益。