公司不让员工去上班，并不直接等同于解聘。这一行为可能涉及多种法律情形，下面我将从不同角度为你详细分析：
公司单方面解除劳动合同（解聘）：
- 如果公司明确以书面形式通知员工，因其不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，而决定解除劳动合同，那么这就是解聘。
- 在这种情况下，公司需要支付员工相应的经济补偿（除非员工存在过错导致公司无需支付），并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
公司暂时停工或调整工作安排：
- 公司可能因经营需要、市场变化、设备检修等原因，暂时停工或调整员工的工作安排，包括不让员工来上班。
- 在这种情况下，公司应与员工协商一致，并按照法律规定支付员工停工期间的工资或生活费。如果公司未与员工协商一致，单方面停工或调整工作安排，可能构成违法，员工有权要求公司恢复工作或支付相应的赔偿。
公司以不让上班为手段，逼迫员工主动离职：
- 有些公司可能为了规避支付经济补偿的义务，采取不让员工上班、降低工资、调整岗位等手段，逼迫员工主动离职。
- 在这种情况下，员工应保留相关证据，如公司通知、聊天记录、工资条等，以证明公司存在违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 如果你遇到公司不让上班的情况，首先应与公司沟通，了解具体原因和公司的意图。
- 如果公司明确表示要解聘你，要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并核对解除理由是否符合法律规定。
- 如果公司未给出明确理由或拒绝出具书面通知，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿的两倍作为赔偿金。
- 如果公司未支付停工期间的工资或生活费，你可能有权要求公司补发并支付相应的滞纳金。
总之，公司不让员工去上班并不直接等同于解聘，具体情形需要根据公司的行为、意图以及相关法律法规来判断。如果你遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。