结论前置：在面对工伤单位不给报的情况时，不建议选择私了，而是应该通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细分析：
一、私了的风险与不足
赔偿标准不明确：
- 私了时，双方往往缺乏明确的赔偿标准，可能导致赔偿金额过低，无法充分覆盖工伤带来的损失，如医疗费、误工费、伤残补助金等。
缺乏法律保障：
- 私了协议往往缺乏法律效力，一旦一方反悔或拒绝履行，另一方很难通过法律手段来维护自己的权益。
可能掩盖真实伤情：
- 在私了过程中，为了尽快达成协议，受伤员工可能会隐瞒或低估自己的伤情，导致后续治疗费用增加或伤残等级提高时无法获得应有的赔偿。
二、劳动仲裁的优势与必要性
明确的法律依据：
- 劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行，具有明确的法律依据和赔偿标准，能够确保受伤员工获得公正的赔偿。
法律程序保障：
- 劳动仲裁程序严谨，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤，能够确保双方当事人的合法权益得到充分保障。在仲裁过程中，受伤员工可以提供充分的证据来支持自己的主张。
强制执行力：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，用人单位必须履行赔偿义务。如果用人单位拒绝履行，受伤员工可以向人民法院申请强制执行。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，受伤员工应收集充分的证据来证明自己的工伤事实，如医疗记录、工伤认定书、证人证言等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，受伤员工应积极参与，提供充分的证据来支持自己的主张，并听取用人单位的答辩意见。
执行裁决结果：
- 如果仲裁裁决支持受伤员工的请求，用人单位必须履行赔偿义务。如果用人单位拒绝履行，受伤员工可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况考虑
如果用人单位愿意协商且赔偿合理：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位愿意与受伤员工协商并给出合理的赔偿方案，且双方能够达成一致意见，那么也可以考虑私了。但这种情况需要谨慎处理，确保赔偿金额充分覆盖工伤带来的损失，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
如果工伤情况复杂或存在争议：
- 如果工伤情况复杂或存在争议，如伤残等级鉴定、因果关系认定等，那么建议受伤员工坚决选择劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
最后，面对工伤单位不给报的情况，受伤员工应坚决选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。