针对您提出的“劳动合同在单位，自己手里没有怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。该法律明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求用人单位提供属于您的那份劳动合同。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位友好沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位的HR部门或相关负责人进行友好沟通，说明您需要劳动合同的原因（如了解合同条款、办理相关事务等），并要求他们提供属于您的那份劳动合同。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件等证据，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门将会对用人单位的用工情况进行调查，并责令其改正不当行为，包括提供属于您的劳动合同。
寻求工会组织的帮助：
- 您还可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表，会与用人单位进行沟通协调，协助您拿回劳动合同。
通过法律途径维权：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 劳动仲裁委员会将会审理案件，并根据法律规定作出裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位将被要求交付劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 如果您对劳动仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
- 根据该法第八十一条，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
总结与建议：
手里没有劳动合同并不意味着您的权益就无法得到保护。通过积极与用人单位沟通、向相关部门投诉、寻求工会组织的帮助以及通过法律途径维权，您依然可以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，务必确保自己留有一份劳动合同的原件，以便在需要时能够及时出示。希望这些建议能对您有所帮助。